どんな仕事か: 【業務内容】

SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、

主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。

（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）

※配属先について：

配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。

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グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当

東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています

コマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当

東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています

ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2，000名の企業を担当

東京/大阪（勤務地）で募集を行っています

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SmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、

タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。

次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、

DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、

「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。

これまではSaaS事業に注力してきましたが、

人的資本経営プラットフォームの実現してwell-worikingな社会を作っていくために、

SaaS以外の事業にも進出していきます。

M&Aや協業も加速させていく予定なので、

セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。

私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。

事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。

実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。

こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、

自分の手でキャリアを切り開いていくことが
求められるスキルは: 必須【必須経験】

・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上

・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感

【歓迎経験】

・IT/SaaS商材の営業経験がある方

・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験

・営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験

【求める人物像】

・目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方

・変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方

・自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方

【募集背景】

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」

をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、

労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。

直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。

SmartHRは2030年売上1，000億円の実現に向けて、まだまだ高成長・高利益を目指せる事業ポテンシャルを有しており、国内No.1のSaaS企業を目指して今後も急拡大・急成長していきます。

市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、

その最前線を経験することができる点が今のSmartHRのセールス職の特徴です。

これは誰もが経験できることではない貴重な経験ができるフェーズであり、

中長期のセールスキャリアを見据えたときに高い市場価値に繋がるはずです。

急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 588～1050万円

【大阪】フィールドセールス

営業（法人向け）