- どんな仕事か
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【職務概要】
グループの次世代リーダー候補として、RPOプロジェクトの現場指揮および管理体制の構築を担っていただきます。
入社後は現場監督にあたる「chief」からスタートし、段階的に「Manager」へのステップアップを目指します。
【具体的には】
■チームの現場監督「Chief（PL）」として現場を指揮し、担当案件のKPI達成とプロジェクトを成功に導く責任を担います。
■プロジェクトKPI管理
┗常に３～4つの案件を並行管理。運営上「この案件を採用成功まで導くこと」のKPIが課題としている原因は何かを分析し、打ち手を実行します。
■チームマネジメント
┗Talent（一般社員）・アルバイト・派遣・業務委託メンバーへの案件差配。「誰に何を任せるか」「オペレーションに追加依頼するか」をジャッジし、メンバーが案件を単独で実行できる状態へと育成します。
■折衝・連携
┗クライアント担当者との日常折衝、プロジェクト運用レベルの交渉を実行。既存サービスのアップセル提案なども担います。
【入社後の流れ（ミッションの自立）】
まずは現場の「今」を知ることからスタート。各案件の目標・進捗状況を正確にインプットし、並行してメンバーの特性を掴んでください。
入社3ヶ月を目安に、現場の課題に対してメンバーと改善案のディスカッションができ、ChiefとしてチームのKPI達成を主導できる状態を目指していただきます。
■将来のキャリアパス
┗グループの経営者「Manager（PM）」へのステップアップ。複数案件とPLを束ね、チーム全体の「収益（原資率と採用成功率）」に責任を持つポジションです。
■事業マネジメント
┗3～6ヶ月先を見越し、グループ売上・変動費を管理。「どの案件にどのPLやリクルーターをアサインするか」「コンサルタントを呼ぶべきか」など、リソース配分とコスト最適を担います。
■契約・担当ポジション
┗担当や採用責任者との関係構築を図り、契約更新の判断まで担います。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
※下記いずれも必須
■マネジメント経験（目安3年程度）
■採用業務の経験（自社の人事担当、RPOなどの形態は不問）
【歓迎条件】
■チーム業績管理（数値・KPI分析、PDCA進捗管理）の経験がある方
【求める人物】
■「採用」という事業課題に対し、自らの頭で考え、自走できる方
■論理的なデータ分析と、人間関係構築（円滑な折衝）のバランス感覚をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 408～468万円
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.MYN-10688308
