- どんな仕事か
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【事業について】
0→1ではなく、既存資産の掛け合わせで勝つという独自の生存戦略を掲げ、
自社のEC・POSシステムや自社アパレル事業等を通じた圧倒的な現場理解を武器に、OMO領域の変革を牽引しています。
また通常のシステムデリバリーのみではなく、業務設計を含むコンサル領域からご支援し
常にクライアントの抱える”不”を、独自の視点と既存技術の掛け合わせによって解決してきました。
また自社ECシステムにて、日本未上陸ブランド『CRAFT』の独占販売を自ら実践。
私たちはシステムを提供するだけでなく、自らアパレル事業を運営することで現場の痛みや商流の急所をユーザーとして理解しています。
机上の空論ではない、実戦で磨き抜かれたOMOソリューションでリテール変革を本気で仕掛けています！
「Business is Climbing」
――働くことを登山と捉え、自ら選んだルートで一歩一歩頂上を目指す「意思と覚悟」のある方を求めています。
一人では困難な壁も、経験豊富な先輩社員がフォローアップし、共に困難を乗り越える文化があります。
自社プロダクトという武器を手に、リテール領域に革新を起こす新たな世界をともに切り拓きませんか？
【事業内容】
Eコマース・POS領域のシステム開発、コンサルティング・SI・運用をメイン領域としたDX推進支援
【仕事内容】
■自社製品をクライアント企業へカスタマイズ導入する部門の責任者（本部拡大に伴う部長ポジション）
■プロジェクト責任者の一人として、開発者のアサイン・支援・管理
■プロジェクト推進、開発視点での判断
【ミッション・やりがい】
■大手企業の経営課題の解決
我々のメインクライアントは、百貨店やアパレル、専門店などの小売流通業者で、最低数百億から1兆円ほどの売上規模の大手企業です。
数十万～数百万点の在庫を扱うような大規模Eコマースシステムを実現するには、決済、セキュリティ、UI、外部サービスとの連携などを考慮しなくてはなりません。 SaaSでは実現できない、複雑で深い仕組みを提供できる数少ない会社として、多くのお問い合わせを頂戴しています。
こうした現場でのボトルネックをシステムによって解消する＝顧客の経 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■プロジェクトマネージャーとして、システム要件定義，開発，試験，リリース，保守運用の一貫した実務経験（3年以上）
■管理職としての経験（1年以上）
★ベンダーコントロールを含むプロジェクトディレクション能力があり、マネジメントを出来る方を求めております。
【歓迎スキル】
■ECやPOSなど、同社事業領域と重なる領域のシステム開発経験
■システム開発におけるコンサルティングもしくは営業経験
【求める人物像】
■複雑なクライアント環境や状況に臨機応変に対応できる方
■クライアントの期待を超えた高い成果を出そうとするマインド、スタンス
■柔軟性と先読み力を兼ね備えた計画性を持ち、リスクを最小限に抑えてプロジェクトを推進できる方
■チームの管理および成長を促す強いリーダーシップ - 雇用形態は
- 正職員/正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1500万円
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.MYN-10705118
