なぜ募集しているのか: 当社が所有・管理するオフィスビルのリーシング力強化に伴う募集です。
今回は、リーシングマネジメント課の中核メンバーとして、若手メンバーの育成・サポートを行いながら、チーム全体の成果最大化を牽引いただくリーダーポジションを募集しています。
どんな仕事か: 当社が保有するオフィスビルの価値を最大化するため、テナント誘致（リーシングマネジメント）を中心に幅広い業務を担当いただきます。
【業務内容】
単なる空室募集ではなく、
「どのようなテナントに入居いただくと物件価値が高まるか」
「どのような商品設計をすると市場で選ばれるか」
を考えながら、企画からテナント誘致、運用まで一貫して携われる仕事です。

【主な業務】
自社所有・管理物件へのテナント誘致業務
仲介会社とのリレーション構築・情報交換
賃料査定・募集条件の策定
空室対策およびリーシング戦略立案
ビルの商品化企画・バリューアップ提案
オーナー向けレポーティング
仕入予定物件の現地調査
内見対応・テナント折衝
社内各部署との連携業務

【担当物件について】
東京主要5区を中心としたオフィスビル
自社ブランド「VORT」シリーズ
中小規模ビルを中心に一部大型物件も担当

リーシング担当者が物件ごとの主担当として裁量を持ち、商品設計や募集条件の検討にも深く関わります。

【ポジションの魅力】
■ テナント募集だけではない「不動産価値創造」
リーシング部門が中心となり、空室ビルの商品企画からオフィスセットアップ、テナント誘致、売却までを推進した実績もあります。
単なる仲介営業ではなく、不動産価値をつくり上げる醍醐味があります。

■ 高い裁量権
物件ごとに担当者が決まり、リーシング戦略や条件面の検討を主体的に進めます。
稟議が必要となるケースも限定的で、自ら判断しながら案件を推進できる環境です。

■ 多部署との連携でスキルの幅が広がる
PM部門、営業部門、商品開発部門、建築部門などと連携しながら業務を進めます。
リーシングの枠を超え、不動産の企画・商品開発視点も身につけることができます。

【明確な正当評価で成長を実感】
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。

「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
求められるスキルは: 必須・営業経験をお持ちの方
・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方
・基本的なPCスキル

歓迎・賃貸仲介営業
・賃貸管理営業
・マネジメント経験
・宅地建物取引士資格保有者

【求める人物像】
■行動特性・スタンス
・主体的・自主的に動ける方
・逆境や困難を乗り越え、環境変化に適応できる方
・成長志向が強く、本質的な問題解決にやりがいを感じる方
■業務姿勢
・コツコツと、きめ細かく業務を積み上げられる方
・数字・条件・契約内容を丁寧に扱える方
・空き区画のテナント誘致に対して強い達成意欲を持てる方
■対人・調整力
・協調性・チームワークを重視できる方
・コミュニケーション能力が高く、
・社内外（オーナー・仲介会社・PM・営業）を巻き込みながら調整できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グランブルーム22階
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）全社平均残業時間30時間
給与はどのくらい貰えるか: 月　給　：　31.3万円～36.7万円
想定月収　：　38.6万円～45.3万円
想定年収　：　601万円～706万円
賞　　与　：　年2回（5月・11月）、業績貢献評価、会社業績により変動
通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）

※想定月収・年収は残業30時間で試算
※残業代は1分単位でお支払いいたします。
※オファー金額は経験やスキルを考慮して決定いたします。
※その他の労働条件は本採用と同じです。
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利厚生：従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金あり）、資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給）、ベネフィット・ステーション加入、社内部活動制度、ハッピータイム（飲食含む社内交流会）、ファミリー参観等の社内レクリエーション制度有
休日休暇は: 休日：完全週休2日制（土日、祝日）、年間休日125日＋有給取得義務（5日以上）
休暇：年次有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）、リフレッシュ休暇（連続3営業日分の休暇）、年末年始/慶弔/生理/産前産後/育児
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接
【STEP 3】2次面接
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※場合により3回となる可能性も有り

賃貸仲介経験を活かす｜オーナーサイドで不動産価値向上を担うリーシング職

営業（法人向け）