- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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介護・建設・製造業など人手不足業界の企業へ、特定技能制度を活用した外国人人材を提案する法人営業です。新部署で新規開拓からヒアリング・人材マッチング・入社後の定着支援まで一貫して担当します。(1)新規開拓営業
介護・建設・製造業など、人手不足に悩む企業へ特定技能外国人材をご提案します。テレアポや飛び込み、紹介、既存顧客への追加提案など、手法は自由。外国人人材派遣で取引のある企業への提案も可能です。
(2)商談・課題ヒアリング
採用課題や必要な人材像、業務内容、勤務条件、受入体制などを丁寧にヒアリングし、企業ごとの課題を把握します。
(3)人材提案
自社の集客力を活かし、スキル・経験・日本語力・人柄まで考慮した最適な特定技能人材をご提案します。
(4)社内連携
営業は企業対応や案件進行を担当し、ビザ申請や各種手続きは内勤チームが担当するため、営業活動に専念できる体制です。
(5)入社後フォロー
就労後も定着状況を定期的に確認し、トラブルが発生した際は内勤や外国人サポート部署と連携して対応します。
(6)関係構築・追加提案
1名の紹介で終わらず、増員や他拠点への展開、派遣サービスとのクロスセル提案など、長期的な関係づくりを行います。
(7)情報収集
制度改正や業界動向を把握し、企業へ最新情報を提供します。
＜1日の流れ（例）＞
▼9時～【出社・朝会】
チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。
▼10時～ 【企業へのアプローチ】
人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。
▼11時～ 【内勤チームとの連携】
成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。
▼12時～【ランチ休憩】
▼13時～ 【企業訪問・商談】
企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。
▼15時～ 【提案準備・マッチング】
ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。
▼16時～ 【就労後のフォロー】
既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。
▼17時～ 【事務作業・翌日準備】日報作成や翌日の商談準備を行います。
▼18時 【退社】
月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。
入社後は経験に応じたOJTを実施し、業界未経験者も経験者も段階的に業務を習得できます。チームや社内全体で協力し合う風土があり、困ったことは気軽に相談できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【学歴不問／未経験歓迎】
「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲・人柄重視の採用！
・営業未経験者の方は何かしら数字を追いかけた経験のある方
└例）アパレルや飲食などで売上予算を追いかけていたなど歓迎 ・「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲がある方
・人材業界に興味のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都台東区
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万～900万円
想定月給：30万～65万円
昇給・昇格 年2回、賞与 年1回、インセンティブあり
【固定残業代制について】
上記給与に、月35時間分の時間外手当を含んで支給します（超過分は別途支給）
・基本給：19万～28万円
・固定残業代：5万～10万円／月
【インセンティブ目安】
・営業未経験：1年目20～30万 2年目40～50万
・営業経験者：1年目40～50万 2年目60～90万
※管理職にあがるとさらにUPも可！ - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、役職手当
補足情報：
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装自由（私服OK）
・社内研修あり
・社内イベントあり - 休日休暇は
- 年間休日：124日（2025年実績）z休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：
・完全週休2日制（土・日・祝）
※5日以上の連続休暇OK！
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掲載期間26/08/07～26/08/20
求人No.DRX-CA0003
