なぜ募集しているのか: ■募集背景
株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、
・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。

2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。
事業拡大に向けて、リクルーティングコンサルタントを募集します。

■HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
・不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
どんな仕事か: 新規事業ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」のリクルーティングコンサルタントを募集します。
■RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：ホテルの人事担当）
・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

■他のHR企業と何が違うのか？
1.ホテルに、宿泊客ではなくビジネスパートナーとして関われる
・外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテル、地方旅館まで幅広いクライアント
・ホテルの人事担当者、支配人、経営層と直接、採用戦略を議論できる
・「HotelsLaboのおかげでフロントスタッフを採用できました」と言っていただける瞬間が、この仕事の醍醐味

2.ホテル業界の「採用文化そのもの」を変えていく仕事
・ホテル業界は「求人を掲載して応募を待つ」文化が根強く、ダイレクトリクルーティングがまだ浸透していない
・実際に、世界的ブランドのホテル企業でスカウト経由の採用を実現。「今までやったことないけれど挑戦してみよう」と信頼いただけた時のやりがいは大きい

3.ホテル業界知識の深さが、そのまま提供価値になる
・「フロントスタッフ」ひとつ取っても、ラグジュアリーホテルとビジネスホテルでは業務内容もミッションも全く異なる
・超有名ホテルの人事担当者に対しても「ホテル人材採用のプロ」として向き合う。専門性で信頼を勝ち取る面白さがある

4.年4回の査定+インセンティブ
・年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
・入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。
求められるスキルは: 必須・ベンチャー企業で働きたい方
・営業経験を1年以上有する方（業界、toC/toB問わず）
・顧客折衝経験がある

歓迎・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
・無形商材のBtoB経験
・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方

■HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
・不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
・学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
・2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
雇用形態は: 正社員
試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし
どこで働くか: ・東京本社：東京都港区新橋1丁目10-6　新橋M-SQUARE11階
・関西支社：大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階
勤務時間は: 勤務時間
・9:00～18:00

〔その他〕
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ■給与
〔想定年収〕
400万円～650万円

〔賃金内訳〕
月給：315,000円～505,000円
※上記は固定残業代手当を含む
固定残業手当/月：103,704円～166,255円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記年収はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）
待遇・福利厚生は: ・住宅手当（上限2万円）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
・慶弔見舞金
・導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
・健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
・予防接種
・全社イベント
・納会（会社負担／和食～一流レストラン）
・退職金制度（確定給付企業年金）
・バースデーシップ
・社内ドリンク制度
・アルムナイ制度
・社内表彰制度
・社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
・書籍購入制度（諸条件あり）
・会員制リゾート施設
・時短社員制度
・スポンサー特典
休日休暇は: ■休日
年間休日120日、週休2日制（土日、祝）
土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性がありますが振替休日制度があります

■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）

■休暇制度
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・永年勤続表彰休暇
・ファミリー制度休暇
どんな選考プロセスか: （書類選考）→面接/カジュアル面談1～2回→最終面接→内定
・オンライン面接：可
・適性検査：有

【キャリアパス：プレイヤーからプレイングマネージャーへ】
・まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
・メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

【HR×ホテル業界】リクルーティングコンサルタント｜業界未経験歓迎◎｜飲食ホテル×ミドルベンチャー

営業（法人向け）