- なぜ募集しているのか
- 2025年にデマンドイノベーション本部を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出活動を本格的に開始しました。現在はオープンオークション依存からの脱却/PMP中心の安定収益モデルへの転換を進めており、単なる在庫販売ではなく、サプライサイド自らが広告主・代理店へ提案する営業組織への進化を目指しています。その中核メンバーとして、即戦力となる方を募集しています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
★この求人の3行まとめ★
・大手広告代理店、およびブランド広告主への直接アプローチ、両軸でのプレミアム広告取引セールス
-取引設計から関わり、オープンインターネット市場を拡大するポジション
・メニュー営業ではないBizDev型セールス
-媒体価値・コンテキスト・配信設計を組み合わせ、広告商品そのものを設計するアカウントセールス
・アドテク市場を横断する希少キャリア
-デマンド・サプライ双方を理解し、将来的には組織づくりや新規事業にも関われるポジション
▼ミッション
大手プラットフォーム任せの「オープン入札」から脱却し、ブランド広告主との「直接・限定的な広告取引」を最大化すること。
▼概要
広告代理店および広告主に対し、fluctの媒体価値やコンテキスト・データを活用した「プレミアム広告取引」の提案・導入を推進します（業界用語：PMP＝Private Marketplace）。単なる広告枠販売ではなく、中長期で持続可能な広告取引モデルを設計するBizDev要素を含む営業です。
▼詳細
・大手広告代理店およびブランド広告主への提案営業
・PMPの配信設計 / メニュー企画
・配信結果の分析および改善提案
・メディア / 開発 / クリエイティブチームとの連携
・新規広告ソリューションの企画・検証
例
・リッチクリエイティブ企画
・デジタルサイネージ連携
・新規広告枠の開発
取引先
広告主、広告代理店（電通グループなど）
▼配属について
fluct デマンドイノベーション本部
約16名
※開発エンジニアなども含む組織です
▼キャリアイメージ
■アカウントセールス
・主要代理店・広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。
あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。
■リーダー / マネージャー
・広告主・代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。
■部門責任者
・組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。
■新規事業責任者
・SSPのアセットを活用した新規広告ビジネス（サイネージ等）の立ち上げ。 - 求められるスキルは
-
必須 ▼必須要件
下記いずれかを満たす方
・アドテク企業（自社メディア / DSP / SSP等）での営業経験3年以上
・広告主向けデジタル広告営業経験3年以上
▼歓迎要件
・SSP／DSP／アドテク企業での業務経験
・プログラマティック広告取引の知識・実務経験
・ブランド広告・動画広告の提案経験
・新しい商材・仕組みを作りながら売る経験
▼フィットする人物像
・PDCAを高速で回し、実行に移せる推進力がある方
・何事に対してもフットワーク軽く、能動的に動き、自ら課題を見つけて解決できる
・目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方
・事業の成長を自分事として捉え、共にfluctを大きくしていくことに喜びを感じる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給 584,000 円 - 750,000円
■月給内訳
・ベース給：369,727円～490,455円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：149,344円～191,813円
・固定深夜手当（15時間分）：9,957円～12,788円
※超過分別途支給
■想定年収
700万円～900万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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書類選考 fluct デマンドイノベーション本部 アクティベーションストラテジー部 部長
1次面接 fluct アクティベーションストラテジー部 部長 オンライン面接(60分)
2次面接 fluct 取締役、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分)
最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(100分)
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掲載期間26/08/10～26/08/23
求人No.WTH-2608A39300
