なぜ募集しているのか: 東南アジア向け輸出事業の拡大に伴う増員採用です。既存顧客への対応力を強化するとともに、将来的に新規顧客の開拓や海外駐在を担っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 〇海外営業
・海外顧客対応、商談
・国内メーカーとの交渉、調整
・産地、工場への訪問
・展示会への出展
・海外拠点との連携
◎東南アジア向け輸出事業の拡大に伴い、海外営業担当者を募集します。
水産品を中心とした日本の食品を海外へ広げ、顧客提案から国内仕入先との調整、輸出まで、商流全体に関わるポジションです。

【仕事内容】
東南アジアを中心とした海外顧客に対し、水産品を主力とする冷凍食品・加工食品の提案営業を行います。入社後は先輩社員のOJTを受けながら既存顧客を段階的に引き継ぎ、経験に応じて半年程度での独り立ちを想定しています。独り立ち後は新規顧客の開拓にも携わります。
・海外顧客への商品提案、受注対応
・メール・電話・オンラインによる商談
・海外出張時の顧客訪問、商品説明、条件交渉
・展示会への出展、来場者対応
・顧客ニーズに合う商品の選定・提案
・国内メーカー・生産者との仕入交渉、納期・数量調整
・海外向けの商品仕様・規格、表示・ラベルの調整
・輸出先国の規制・必要書類への対応
・品質問題・クレーム発生時の調整
・産地・工場への訪問、新商品開発
・海外拠点との連携

【担当エリア・営業スタイル】
顧客社数ではなく、国単位で担当を任せることが多く、1人あたり1～3カ国程度を担当します。担当国の市場や顧客特性を理解し、海外拠点と連携しながら、現地の小売・外食・食品卸・日系企業等と直接商談を行います。
決められた商品を販売するだけではなく、顧客の要望を聞き、国内メーカーや生産者から適した商品を探し、仕様・価格・納期・物流まで組み立てて提案します。

【取り扱い商品】
・水産品（主力）
・冷凍食品
・加工食品

【海外出張・海外駐在について】
・海外出張は案件に応じて不定期に発生し、1回あたり1週間程度
・入社後の実績や適性に応じて、将来的な海外駐在を検討
・駐在候補地は、ベトナム、マレーシア、シンガポール等

【この仕事の魅力】
・東南アジア向け海外営業に早期から携われる
・水産品を中心に、日本の食品を海外へ広げられる
・将来的な海外駐在の可能性がある
・顧客提案から仕入先との調整、輸出まで一貫して関われる
・少数精鋭の組織で、大きな裁量を持って働ける
・海外売上・輸出事業の拡大期に携われる
・経営層との距離が近く、意思決定が速い
・新しい商材・商流づくりに挑戦できる
求められるスキルは: 必須・法人営業の実務経験
・英語ビジネスレベル
・海外出張に対応できる方
・将来的な海外駐在を含む転勤に同意できる方

歓迎【歓迎要件】
・海外営業経験
・食品業界での営業経験
・東南アジア向け営業経験
・水産品の営業
・仕入経験
・食品商社での勤務経験
・輸出実務経験
・海外駐在経験
・新商品開発経験
・海外拠点との連携経験
・クレーム、品質問題への対応経験

【求める人物像】
・自ら考え、主体的に行動できる方
・食品や水産品への関心が高い方
・地道な調整業務や細かな実務にも取り組める方
・スピード感を持って業務を進められる方
・社内外への報告・連絡・相談を丁寧に行える方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】東南アジア向け海外営業/食品専門商社/駐在有
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務形態：定時間
勤務時間：9:00～18:00
休息時間：60分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸手当：通勤手当有、退職金制度有、家族手当有
休日休暇は: 年間休日日数123日
週休二日（土日）
育休後復帰率100%
休日は土日のみ　年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数）
■基本土日休み
■夏季休暇（2日）、年末年始（5日）
■有給休暇（初年度10日、2年目11日、最高20日）、慶弔、育児休暇　他
どんな選考プロセスか: ・面接回数2回
1次面接：人事担当、輸出課長（一部英語で実施）
最終面接：東京営業所長・社長
1次面接と最終面接の間に事務能力テストを実施頂きます。

海外営業

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