- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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ライブ配信サービス「ふわっち」や新規事業プロジェクトにおいて、プロジェクトの「推進リーダー」としてオーナーシップを発揮し、企画から実行、成果創出までをリードすることがミッションです。 与えられたタスクをこなすのではなく、「どうすれば事業が成長するか」を自ら考え、開発・デザイン・マーケティング等のメンバーを巻き込みながら、プロジェクトを成功（完遂）へと導く活躍を期待しています。
【具体的には】
■ 新規・既存事業のプロジェクト推進（オーナーシップ）
・企画の具体化と実行リード： 抽象度の高い事業戦略やアイデアを、具体的な実行プラン（ロードマップ・要件）に落とし込み、実現に向けた陣頭指揮を執る。
・チームのハブとなり推進する： 開発、マーケティング、CSなど多岐にわたる関係部門の中心（ハブ）となり、意見を調整しながらプロジェクトを停滞させることなく前進させる。
■ 事業成長に向けたPDCAの主導
・施策の立案と改善サイクル： 「ふわっち」やVTuber事業のKPI達成に向け、データに基づいた改善施策を立案。リリースして終わりではなく、結果が出るまで粘り強く改善を主導する。
・課題解決と意思決定： プロジェクト進行中に発生する課題に対して、主体的に解決策を提示し、現場レベルでのスピーディーな意思決定を行う。
■ 事業価値および組織力の最大化
・グループシナジーの追求： グループ各社のリソースを活用した連携施策を企画し、会社間の垣根を越えて実行まで繋げる。
・プロジェクトマネジメント： 予算管理、進行管理に加え、チームメンバーのモチベーション管理やパフォーマンス最大化を担う。 - 求められるスキルは
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必須 ・ 事業企画、事業開発、サービス企画またはそれに準ずる経験
・ 市場調査、競合分析、事業戦略立案の経験
・ 社内外とのコミュニケーション能力、交渉力
【歓迎】
・新規サービスの立ち上げに携わった方
・大企業の新規事業開発や事業企画・推進部等に属していた方
・起業経験をもっている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～900万円
- 待遇・福利厚生は
- 通信手当(6000円/月)、成長支援制度(5万円迄/年)、社員持株会制度(奨励金200%付与)、関東ITソフトウェア健保、BenefitOne、部活動補助金、住宅手当(該当者のみ)
- 休日休暇は
- 完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期5日、年末年始6日、有給休暇（入社3ヶ月後に10日間支給/前借制度あり）
掲載期間26/08/21～26/09/03
求人No.GKL-46679720260807
