なぜ募集しているのか: 少子高齢化による労働人口減少は日本企業共通の課題です。BLAMは正社員採用に頼らない「複業活用」モデルで、この課題解決の最前線に立つHR Tech企業です。国内最大級13,000名以上が登録する複業マッチング「KAIKOKU」を武器に、企業の「採用できない」を根本から解決する提案営業を展開し、11期連続増収・「ベストベンチャー100」2026年選出という安定成長のなか、上場準備を進めています。事業拡大に伴い、複業活用の提案営業を担うカイコクセールスを増員募集します。
どんな仕事か: 13,000名の複業プロ人材を動かす提案営業。「採用できない」を解決へ導き、ヒアリングからクロージングまで一気通貫で担当します。
「複数クライアントを掛け持ちしながら、安定した成果とチームへの還元を両立するセールス」

【具体的な業務】
・複数クライアント（中堅～大手企業）の並行提案・クロージング
・KAIKOKUタレントプールを活用した複業チーム編成提案
・クライアント部長クラスとの折衝・関係構築
・後輩セールスへのOJT・商談同席フィードバック
・提案ノウハウの言語化・チームへのナレッジ共有
・月次KPIの安定達成・自身の商談プロセス改善
・アサイン後のクライアントフォロー・関係深化

【事業の魅力】
「人材不足」という社会課題に対し、正社員採用でも人材紹介でもない「複業活用」という第三の解を自社で作り、それを広げているのがBLAM。カイコクで企業とプロ人材の接点を作り、そこで築いた信頼をPjTOマーケティングという継続支援に引き上げていく。一度きりの人材紹介で終わらせず、課題解決を「事業成長」まで伴走する構造そのものが、他の人材会社にも広告代理店にもない。

【職種の魅力】
人材不足という社会課題に、企業の意思決定に踏み込みながら向き合う仕事です。武器になるのは、電通・サイバーエージェント・博報堂出身者や、大手広告代理店で現役CXOとして活躍する方まで名を連ねる、13,000名超のプロ人材ネットワーク。業界歴10年以上のシニアマーケターも多数在籍し、CPA130%改善やリード獲得数2倍といった実績を積み重ねてきた実力者たちを、自分の提案一つで企業に届けられる立場にいます。提案の過程で身につくのは、法人営業力だけでなく、マーケティングの知見と人材業界の理解を掛け合わせた提案力そのもの。目の前の契約のためだけでなく、この先のキャリアで通用する市場価値を、社会課題の解決を通じて築いていけます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験（新規・提案営業スタイル）：1年以上
・人材業界での法人営業・コンサルタント経験：1年以上
・デジタルマーケティング領域での提案・ディレクション経験：1年以上

中堅～大手企業の複数クライアントを並行して担当し、部長クラスとの折衝・クロージングを安定的に担っていただくポジションです。

歓迎・広告代理店／マーケティングツールベンダー出身の方
・デジタルマーケティングの広告知識・運用知識をお持ちの方
・SaaSやIT商材の新規営業経験
・採用支援・HRテック領域での営業経験

自分の商談プロセスを言語化・改善しながら、個人としても安定した成果を出せる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員（試用期間3カ月）
どんなポジション・役割か: カイコクセールス
どこで働くか: 東京都品川区西五反田7丁目7-7 SGスクエア 8F
JR山手線・東急目黒線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩6分
勤務時間は: 10:00～19:00（フレックスタイム制もあり）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収420万円～564万円（経験・スキルに応じて決定）
月給264,075円～354,615円
固定残業代（45時間分）：85,925円～115,385円
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ◆昇給年2回（3月・9月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（月3万5000円まで）
◆時間外手当（超過分）
◆役職手当
◆報奨金
◆住宅手当（月2万5000円※規定あり）
◆企業主導型ベビーシッター利用者支援
◆資格取得支援（業務に必要な資格取得における取得費用補助）
◆PC貸出（Mac、Windows）、モニター支給
◆保養所あり
◆Welcomeランチ
◆Welcomeグッズ（入社時にオリジナルグッズをプレゼント）
◆親孝行制度（親との飲食代として1人あたり5000円支給）
◆学習図書購入制度
◆部活動制度
◆BAR ON&OFF（毎日17時からオフィス内のカフェテリアがバースペースに変わります！）
◆服装自由
◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
◆オフィス内禁煙
休日休暇は: ・年間休日126日以上
・完全週休二日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇(7月～9月で3日間付与)
どんな選考プロセスか: (1)カジュアル面談（任意）
選考前に事業内容やポジションの詳細をお話しする場です。相互理解が目的で、合否には影響しません。

(2)一次面接
HR責任者と、これまでのご経験やスキル、志向性についてお話しします。

(3)二次面接
事業責任者クラスと、より踏み込んだ経験・実績や入社後の活躍イメージをすり合わせます。

(4)最終面接
役員クラスと、ビジョン・カルチャーへの共感度や中長期のキャリア志向を確認します。

(5)内定
条件面談を経て、内定通知・オファー面談を行います。
※選考回数・内容はご経験やポジションに応じて前後する場合があります。詳細は選考過程でご案内します。

【上場準備中のHR Tech企業】複数の中堅～大手企業を掛け持ちで担当するセールス/ミドル

営業（法人向け）