なぜ募集しているのか: 組織強化のため
どんな仕事か: CPO直下｜人事・給与・勤怠プロダクトを率いるPdMマネージャー募集
勤怠・給与・人事労務を担う Core チームのマネジャーとして、チームの安定運用とプロダクト戦略の両輪を担います。CPO 直下で PdM 複数名を率い、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ちながら、チームメンバーの成長も主導いただきます。具体的には以下の業務を担当します。

・PdM メンバーの育成・目標設定・日次マネジメント
・プロダクト戦略ならびに VoC に基づく対応のロードマップ策定とリリースまでの完遂
・PdM 各チームならびに CS や Sales との組織間連携設計および課題解決の推進
・データならびに他チームの VoC 起点でのプロダクト改善サイクルの設計・実行
・CPO ならびに他チームのマネージャとともに Core チームのプロダクト文化・開発プロセスを構築
・AI ツールを活用した PdM 業務（仕様書生成・市場調査・データ分析）の自ら実践とチームへの展開
・AI 前提の開発プロセス（仕様策定・レビュー・振り返り等）を Core チームに設計・浸透させる
・AI&Platform チームと連携した Core 領域への AI 機能統合の企画・推進

■使用している技術・ツール■
バックエンド：PHP／Ruby／Go
バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
データベース：MySQL／MongoDB
アプリ言語：Swift／Kotlin
インフラ：AWS（EC2, ECS）
監視・BI：Mackerel
仮想環境：Docker
開発環境：Linux
ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
コミュニケーション：GoogleMeet／Slack
求められるスキルは: 必須・規制対応が必要なB2B SaaS（HR・会計・税務・医療・法務いずれか）でのPdM経験5年以上
・法改正・規制変更対応を自分でリードした実績（仕様策定リリースまで完遂）
・PdM5名以上のマネジメント経験、またはリードPdMとしてチームの意思決定を主導した経験
・CS・サポートチームと連携しチャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績

歓迎・勤怠・給与・労務いずれかのHRドメイン直接経験
・コンパウンドSaaSにおける複数プロダクト間の仕様調整経験
・AIツールを活用したPdM業務の実務経験
・チームへのAI活用プロセス導入・定着化のリード経験
・AI機能のプロダクト統合経験（PoC～本番リリース）
・スクラムなど反復開発プロセスの実運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
給与はどのくらい貰えるか: 900万円-1800万円
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・通勤手当（月額上限 50,000円）

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・その他福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

【働き方】
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回→内定

人事・給与・勤怠プロダクトを率いるPdM_MGR

プロダクトマネージャー