なぜ募集しているのか: 採用市場では、経歴だけに頼らず候補者のスキルや適性を捉える動きが広がり、AIと人による転職支援への期待が高まっています。同社はAIを活用した採用・人材育成支援を軸に急成長しており、新たな事業の柱として人材紹介領域を立ち上げました。

現在は経験豊富なメンバーを中心に事業が立ち上がり、企業・求職者双方からの相談が増えている一方、今後の領域拡大に向けて営業体制の強化が必要です。そこで、営業経験を活かして人材コンサルタントへ転身し、事業を共につくる方を募集します。

人材業界での経験は問いません。コアタイムなしの働き方と一部リモートを取り入れながら、立ち上げ期ならではの裁量を持って業務に取り組めます。
どんな仕事か: 企業の採用支援と求職者の転職支援を一人で担い、双方にとって納得度の高い採用を実現します。
本ポジションでは、採用を行う企業と転職を考える求職者の双方を担当する、両面型の人材コンサルタントとして活動します。企業に対しては、新規開拓から採用課題のヒアリング、求める人物像の整理、求人票作成、候補者の紹介までを担当します。

求職者に対しては、スカウトによる接点づくりからキャリア面談、求人提案、応募書類の整理、面接対策、条件調整、入社後のフォローまで一貫して支援します。単に求人と人を結び付けるのではなく、企業が抱える事業課題と求職者が実現したい働き方を理解し、双方が長期的に活躍できる選択肢を提案することがミッションです。

この求人の差別化ポイントは、立ち上げ期の両面型エージェント事業で、日々の紹介業務に加えて戦略策定まで関われることです。担当領域の選定、候補者の集客方法、企業開拓の進め方などをチームで検討するため、決められた営業手法を実行するだけではなく、事業を伸ばす仕組みそのものを考えられます。

入社後は、人材紹介の実務経験を10年以上持つ複数のメンバーからOJTを受けられます。営業活動で培ったヒアリング力や提案力を活かしながら、求人理解、候補者支援、企業との条件調整を段階的に習得できるため、人材業界未経験の方も挑戦しやすい環境です。

主な業務は以下の通りです。

・採用企業の新規開拓、採用課題のヒアリング
・求人要件の整理、求人票作成、候補者の推薦
・候補者の集客、スカウト、キャリア面談
・求人提案、面接対策、条件調整、入社後フォロー
・担当領域の拡大に向けた営業・集客戦略の策定

【このポジションに向いている方】
・営業経験を活かして、人材コンサルタントへ転身したい方
・企業と求職者の双方に向き合い、長期的な関係を築きたい方
・変化の速い環境で、指示を待たずに考えて行動できる方
求められるスキルは: 必須業界を問わず、営業経験をお持ちの方を対象としています。法人営業、個人営業、新規開拓、既存顧客支援など営業スタイルは限定せず、相手の状況を聞き取り、課題に応じた提案を行った経験が活かせます。

新しい知識を自ら学び、成果に向けて行動量を確保できる姿勢が求められます。また、設立間もない組織のため、方針や業務プロセスが変化する場面もあります。完成された環境を求めるのではなく、変化を前向きに捉え、周囲と協力しながら進め方を整えられる方に適しています。

歓迎・人材紹介、人材派遣、採用支援など人材業界での経験
・採用、人材開発など人事領域での経験
・IT・Web業界における営業または業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 企業の採用と求職者の転職を一貫して支援する両面型担当
どこで働くか: 東京都
・勤務地：東京都新宿区西新宿
・アクセス：都庁前駅直結、西新宿駅徒歩4分、新宿駅徒歩8分
・勤務形態：一部リモートワーク可
勤務時間は: ・勤務制度：フルフレックスタイム制、または専門業務型裁量労働制
・コアタイム：なし
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 649万円
経験、能力、役割などを踏まえて決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険：労災、雇用、健康、厚生年金を完備
・ストックオプション制度
・AIサービス利用手当
・交通費支給：月額上限3万円
・定期健康診断：一部補助あり
・副業：一定等級以上を対象とした申請許可制
・服装、髪型自由
・勤続周年イベント
・同社が提供する福利厚生制度の利用可
休日休暇は: ・年間休日：124日、2025年度実績
・休日：完全週休2日制（土日祝）
・休暇：年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
・有給休暇：入社初日に10日付与
・両立支援：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看病休暇、生理休暇
・育児休暇：対象者における取得実績あり
・その他：事実婚・同性婚を含む慶弔制度、慶弔見舞金、ペット忌引き休暇
どんな選考プロセスか: ・選考開始：AIを活用した面接から開始します
・書類選考：営業経験、行動実績、人材紹介業務との接点を確認します
・面接回数：求人票への記載がないため、書類通過時に確認します
・選考スピード：求人票への記載なし。希望入社時期がある場合は応募時に共有すると調整しやすくなります
・面接での確認事項：入社後の担当領域、OJTの進め方、出社頻度、目標設定、インセンティブの有無などを確認すると、働き方を具体的に判断できます

【未経験可】コアタイムなし×リモート可×髪型自由｜事業拡大フェーズでキャリアコンサルに転身

人材コンサルタント・コーディネーター