なぜ募集しているのか: 教育・福祉・就労支援領域で「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンを掲げている当社。不登校や発達障害の方を対象とした個別指導塾やビジネススクールなどを運営し、高い成長率で事業を拡大しています。事業や拠点の急速な拡大に伴い、現場で発生するリスクも多様化。利用者対応、個人情報管理、契約管理、ハラスメントなど、適切に対応・予防すべきテーマが増えています。そこで今回、現場の実態を正確に把握し、再発防止策を現場に落とし込む体制を強化するため、法務リスク管理部の新たなスタッフを募集します。未経験から専門性を高め、社会貢献性の高い事業をリスク管理の面から支える重要なポジションです。
どんな仕事か: 法務リスク管理部のスタッフとして、リスク事案対応、内部監査、社内ルールの運用、契約書レビュー補助を担います。現場の事実を正確に把握し、再発防止の仕組みづくりに携わります。

＜おすすめポイント＞
●法務未経験から専門知識を身につけられる
●現場改善の経験を活かしてルールを仕組み化
●社会的意義の大きい福祉・教育事業を支える

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞

法務リスク管理部長のもとで、リスク管理や内部監査、ルール浸透を担当。単なる取り締まりではなく、現場を聞き取り、同じ問題が起きない仕組みをつくります。

＜具体的な業務一覧＞

●内部監査の実施、改善確認
●リスク発生時の関係者聞き取り、事実確認
●社内ルールに基づく現場への改善依頼
●社内ルールの浸透に向けた研修（実施、理解度テスト・資料作成、動画改善）
●契約書レビュー、契約管理の補助
●プライバシーマークに係る運用
●規程やマニュアルの整備補助
●ITツール（kintone、Googleフォーム、Gemini等）を用いた業務改善

＜仕事のポイント＞

◎現場へ厳しい是正指示を行うこともありますが、すべては利用者やスタッフを守るため。現場に寄り添いながら、実態に即したルール運用を進めるバランス感覚が活きます。

■この仕事で得られるもの
【社会に貢献している実感（貢献）】
困難を抱える人々を支援する現場を守る要として活躍できます。スタッフが安心して支援に向き合える環境をつくることで、間接的に多くの利用者の人生の再出発を支える手応えを得られます。

■教育・キャリア
入社後は、事業理解や会議参加、先輩の案件同席からスタート。将来的には、マニュアル整備やITツールを用いた運用改善にも関わり、現場と本部をつなぐ法務・内部監査のスペシャリストを目指せます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：法務リスク管理部
・所属人数：2名
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれか必須となります
・事業会社での法務実務経験をお持ちの方（各種契約書の作成、レビューの実務経験をお持ちの方）
・内部監査のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4F
沿線名：JR・総武線
最寄り駅「信濃町」駅から徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
働き方の詳細は選考の中でお話しします。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
※10:00～19:00で勤務する方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：478～600万円月給制基本給：311359円～354586円
残業代：固定残業代制固定残業時間：21時間
固定残業代：48641円～55414円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給（上限あり30000円）
賞与：※業績によります
昇給：年2回
休日休暇は: 【年間休日】111日
【休日内訳】完全週休2日制日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

法務◆フルフレックス内部監査やルール運用を担当／自治体と連携し社会課題に貢献／フレックス勤務

管理部長