どんな仕事か: 主に適性検査「TG-WEB」をご利用中の既存企業に対し、導入後のフォローから深耕営業までを担当します。名称は「営業」ですが、実態は営業というよりコンサルティングに近い業務内容です。
適性検査は採用管理システムのように「採用人数の達成／未達成」といった分かりやすいゴールがある商材ではなく、検査結果をどう見るか、どう活用するかを都度お客様と一緒に考えていく息の長い伴走が求められます。過去には「コンサルタント」という職種名で募集していた時期もあるほど、相談役・アドバイザー的な要素の強いポジションです。

【主な業務内容】
・既存顧客への商談、課題のヒアリング
・適性検査やエンゲージメント・サーベイの結果にもとづく改善提案
・面接官向けの説明会・レクチャー（コンピテンシー診断の見方や質問設計のアドバイス等）
・クロージングや契約関連対応
・契約継続、およびアップセル・クロスセルによる案件創出等

【研修・育成制度】
配属前後で座学とOJTによる研修を実施し、指導員がサポートします。適性検査は心理学・統計をベースにした商材のため、データの読み解き方や提案の型を先輩から学びながら経験を積んでいきます。

【会社・仕事の特徴や魅力】
・「今使っている検査シリーズの組み合わせは適切か」「結果をどう活用すべきか」など、お客様ごとに異なる課題にじっくり向き合える、コンサルティング色の強い仕事です。
・適性検査結果をベースに、面接でどこを深掘りすべきかをアドバイスするなど、採用の現場に直接貢献している実感を得やすいポジションです。
・データにもとづいて「候補者に何を求めるか」だけでなく「組織側で改善できることは何か」まで踏み込んだ提案ができ、企業の課題解決に長期的に伴走できます。
・営業として一段レベルを上げたい方（モノ売り→課題解決営業→データを使った長期提案）に向いた仕事です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による
求められるスキルは: 必須【MUST（必須条件）】
・社会人経験（正社員経験）1年以上
・営業経験（個人・法人／有形・無形は問いません）
※第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍中（業界未経験歓迎）

歓迎【WANT（歓迎条件）】
・人材業界、または他業界での法人営業経験
・IT業界（特にSaaS製品）での営業経験、顧客対応経験
・採用業務経験

【求める人物像】
・お客様に伴走しながら、データにもとづいて中長期的な提案を組み立てられる方
・単発の受注ではなく、お客様との関係構築を通じて課題解決を継続していきたい方
・コンサルティング的な立場でお客様の組織課題にも向き合える方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー/リーダー/マネージャー候補
どこで働くか: 本社：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18階（最寄駅：東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線永田町駅）
転勤：当面無し（変更の範囲：会社の定める事業所、在宅勤務含む）
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

※リモート可
勤務時間は: フレックスタイム制（フレキシブルタイム：8:00～20:00、コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00　休憩60分
時間外労働：有（全社平均月1６時間程度）
※試用期間中（3か月）はフレックスタイム制・在宅勤務の適用対象外
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：414万円～650万円
月給278,000円～
※上記は業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む
※業務手当は、固定残業代として65,000円/月（31時間～45時間相当）。超過分は別途支給

・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
■社会保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■住宅・生活支援
・通勤手当：月上限3万円
・住宅手当
・寮社宅
　└渋谷：月額1万8,000円～
　└三軒茶屋：月額1万1,000円～
・在宅勤務手当

■キャリア・資産形成
・退職金制度
・再雇用制度
・資格取得支援制度
　└ITパスポート
　└産業カウンセラー
　└基本情報技術者等

■子育て・ライフイベント支援
・育児支援テアテ：月3万円
・小学校入学祝金：3万円
・結婚祝金
・出産手当

■健康・社内交流支援
・東急ハーヴェストクラブ施設利用
・温泉テアテ：1万2,000円の費用補助
・シン野菜テアテ：サラダ・フルーツ・惣菜を1品100円で提供
・野菜テアテ：野菜ジュース1日1本無料
・コーヒー無料
・お弁当テアテ
・テリア呑み：社内交流費として1人3,000円補助
・アニバーサリーテアテ：勤続5年・10年・20年時に記念品を贈呈
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日～123日（年により異なる）
・年次有給休暇：10日～20日
・年末年始休暇
・特別休暇（婚姻・慶弔等）
・育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2回（1次面接：オンライン／最終面接：対面） → 内定
※最終面接の前までにWeb適性検査を受検
※1次面接では、これまでのご経験や転職理由・転職を通じて叶えたいこと、ご自身なりに創意工夫をして成果を出した具体的なエピソードなどを中心に確認します。
※最終面接は部長・役員クラスが対応し、１次面接で伺ったことの更なる深堀に加えて、学生時代のお話し含め幅広く確認します。スキルよりもカルチャーフィット・価値観フィットを重視します。

【伴走型コンサルティング営業（既存顧客担当）】適性検査（TG-WEB）データをもとに採用課題を改善

営業（法人向け）