- どんな仕事か
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技術系の新卒採用を担う人事ポジション。採用戦略の立案から母集団形成、選考運営まで幅広く担当します。世界150か国で事業を展開する大手メーカーで、採用の専門性を高められる環境です。職務内容詳細
新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】
・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動 - 求められるスキルは
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必須 【必須となる資格・スキル・経験など】
事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
１）製造業での人事や採用経験
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
【学歴】
大卒以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事／技術系 新卒採用担当
- どこで働くか
- 東京都ほか（港区・八王子等）※就業場所の変更の可能性あり
- 勤務時間は
- 9：15-17：40／休憩60分／残業：月により変動あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：750万円～1000万円
年収 7,500,000 円 - 10,000,000円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
※スキル・経験により決定します
昇給・賞与あり - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
受動喫煙対策：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間所定休日は125日（閏年は126日）です
週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか - どんな選考プロセスか
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→最終面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
掲載期間26/08/19～26/09/01
求人No.EHRC-38756
