どんな仕事か: 人材開発・人材企画を担い、将来的にHRBPを目指すポジション。制度設計や育成施策を通じ、成長企業の組織づくりを支えます。上場メーカーで人事の専門性とビジネス視点を磨けるポジションです。
【仕事内容】
事業拡大に伴い、人材育成・組織強化を推進するための増員募集です。
本ポジションでは、社員研修や人材育成施策の企画・運営を中心に担当いただきます。あわせて、新卒・中途採用業務やオンボーディング、組織開発など、人事領域全般に幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
■人材育成・研修
・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営
・教育体系の整備・改善
・研修効果の測定・分析・改善
・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運営
■採用業務
・新卒・中途採用の企画・運営
・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応）
・面接対応（一次面接等）
・母集団形成、採用チャネルの企画・運用
・採用データの分析、改善施策の立案
・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進
■その他人事業務
・人材開発施策の企画・推進
・組織課題の解決に向けた施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上施策の企画
・その他、人事制度や組織開発に関する業務
【ポジションの役割・期待】
・社員の成長を支える研修・人材育成施策を主体的に推進すること
・採用活動にも幅広く携わり、必要な人材の採用に貢献すること
・教育・採用の両面から、人材開発課の施策を推進すること
・将来的には、人事領域全般の企画・改善を担う人材として活躍すること
【この仕事で得られる経験】
・研修企画から運営、効果測定まで一貫して携われる経験
・採用戦略立案から実行まで幅広く携われる経験
・教育・採用・組織開発を横断した人事経験
・経営や現場と連携しながら組織づくりに関わる経験
求められるスキルは: 必須 ○必須スキル・経験
・Excel等を用いた基本的なデータ集計スキル
・社内外との折衝経験
＜以下いずれか必須＞
・事業会社での人財開発業務経験
・人事経験かつ教育研修業務に関わった経験
○歓迎スキル・経験
・人材開発／研修の経験
・HRBP／組織開発の経験
・採用プロセスの改善経験
○求める人物像
・相手の立場を理解し、誠実にコミュニケーションが取れる方
・業務において主体的に動き、成果創出にこだわった経験をお持ちの方
・関係者と意見をすり合わせながら、最適解を導き出せる方
・課題に対して自ら考え、改善アクションを実行できる方
・変化や新しいやり方を前向きに取り入れられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発課／人材企画・HRBP候補
どこで働くか: 東京都品川区（本社）
勤務時間は: フレックスタイム制（標準9:00～17:30）／休憩60分／残業：月により変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～800万円
■年収：550万～800万　※処遇は経験・能力・前職給などを考慮して決定します。　※時間外手当あり　※住宅補助手当（東京23区内：8万円、東京23区外・神奈川・埼玉：4.5万円、千葉：3.5万円、その他関東：2.5万円）　※子ども手当（子女1人につき1万円）
※スキル・経験により決定します
昇給・賞与あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
受動喫煙対策：屋内禁煙
休日休暇は: ●休日・休暇完全週休2日制（土・日）祝日年末年始有給休暇フレックスホリデー（年に5日間の休暇を自由に取得可能）慶弔特別休暇リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日） ※年間休日127日（2016年度見込み）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
面接２回（一次面接はオンライン面接or対面面接、最終面接は対面面接）、適性試験有

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