どんな仕事か: 人材開発課で、育成・研修施策の運営などを担当。未経験から人事にチャレンジできるポジションです。上場メーカーの安定基盤のもと、人と組織を支える仕事で新しいキャリアを築けます。
【業務内容】
入社後は、中途・新卒採用業務を中心にご担当いただきます。
採用業務を通じて会社や組織への理解を深めていただき、その後はご本人の適性や経験に応じて、人材育成や組織開発など人事業務全般へと業務の幅を広げていただきます。
■入社後お任せする業務（採用）
・新卒・中途採用の企画・運営
・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応）
・一次面接対応
・母集団形成、採用チャネルの企画・運用
・採用データの分析、改善施策の立案
・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進
■将来的にお任せする業務（人材育成・人事企画）
・新入社員研修、階層別研修など各種研修の企画・運営
・教育体系の整備・改善
・研修効果の測定・分析・改善
・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運営
・人材開発施策の企画・推進
・組織課題の解決に向けた施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上施策の企画
・その他、人事制度や組織開発に関する業務
■アピールポイント
人事経験は問いません。医療機器業界でのご経験を活かし、人事として新たなキャリアを築きたい方を歓迎します。入社後は採用業務からスタートし、段階的に人材育成や組織開発など幅広い人事業務にチャレンジいただけます。
求められるスキルは: 必須 ○必須スキル・経験
・医療機器業界での実務経験（職種不問）をお持ちの方
・人事業務に興味があり、新たなキャリアにチャレンジしたい方
○歓迎スキル・経験
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方
○求める人物像
・相手の立場を理解し、誠実にコミュニケーションが取れる方
・業務において主体的に動き、成果創出にこだわった経験をお持ちの方
・関係者と意見をすり合わせながら、最適解を導き出せる方
・課題に対して自ら考え、改善アクションを実行できる方
・変化や新しいやり方を前向きに取り入れられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発課（未経験歓迎）
どこで働くか: 東京都品川区（本社）
勤務時間は: フレックスタイム制（標準9:00～17:30）／休憩60分／残業：月により変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～800万円
■年収：550万～800万　※処遇は経験・能力・前職給などを考慮して決定します。　※時間外手当あり　※住宅補助手当（東京23区内：8万円、東京23区外・神奈川・埼玉：4.5万円、千葉：3.5万円、その他関東：2.5万円）　※子ども手当（子女1人につき1万円）
※スキル・経験により決定します
昇給・賞与あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
受動喫煙対策：屋内禁煙
休日休暇は: ●休日・休暇完全週休2日制（土・日）祝日年末年始有給休暇フレックスホリデー（年に5日間の休暇を自由に取得可能）慶弔特別休暇リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日） ※年間休日127日（2016年度見込み）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
面接２回（一次面接はオンライン面接or対面面接、最終面接は対面面接）、適性試験有

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