どんな仕事か: 工場の人事機能の立ち上げをリードするポジション。採用・労務・制度運用など、拠点の人事基盤をゼロから構築します。大手グループの安定基盤のもと、裁量大きく組織づくりに携われる希少な機会です。
※旭化成メディカル株式会社にて雇用、旭化成メディカルMT株式会社へ出向となります※
▼職務概要
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。
▼職務詳細
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。
▼主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。
＜仕事の魅力・やりがい＞
当社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担っていただきます。
運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できます。人と組織の変革を通じて、事業成長に寄与するやりがいを感じていただけます。
<厳しさ>
人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境です。既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められます。
変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
求められるスキルは: 必須 ▼応募資格
・大卒以上
▼必要スキル・経験
以下、全てを満たす方
・人事または労務経験（3年以上）
・労務に関する基礎知識
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
▼歓迎するスキル・経験
・製造業または工場での人事経験
・労働組合対応経験
・人事制度企画経験
▼求める人物像
・企業理念に共感し、組織づくりに主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
・現場や関係者と密に連携し、信頼関係を築ける方
・変化のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・既存の仕組みを活かしつつ、必要に応じて改善していける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 工場人事担当／人事機能の立ち上げリード
どこで働くか: 宮崎県延岡市 ※就業場所の変更の可能性あり
勤務時間は: フレックスタイム制（標準07:30～16:15）／休憩60分／残業：月により変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～700万円
月給制年収： 400 万円～　( 月収： 24.3 万円～ / 月額基本給： 24.3 万円～ )
※スキル・経験により決定します
昇給・賞与あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
受動喫煙対策：屋内禁煙
休日休暇は: 年間休日 121 日・基本的に週休2日制（土日） ※ただし変則的に土曜出勤あり、祝日、年末年始、年次有給休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2回）
※適性検査なし

◆大手グループの医療機器メーカー◆工場人事(機能立ち上げリード) #宮崎・延岡

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