どんな仕事か: ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の企画・実行を担当いただきます。

【具体的には】
■ダイレクト採用戦略の立案・推進
採用市場・チャネル分析
KPI／KGI設計およびモニタリング
採用施策の企画立案
PDCA推進

■採用チャネル運営
各ダイレクトリクルーティング媒体の運用・改善
新規媒体の調査・導入検討
スカウト文面改善
ターゲット設計
応募転換率向上施策の企画

■ベンダーマネジメント
外部パートナー企業との折衝
スカウト代行会社のコントロール
新規ベンダーの選定・導入
費用対効果分析
採用予算管理・投資計画立案

■採用実務
候補者面談
採用部門との打合せ
選考改善提案
ダイレクトリクルーティング活動

■組織運営支援
組織立ち上げにおける業務設計
メンバー育成・フォロー
グループ運営支援
マネージャー補佐業務

【裁量・やりがい】
・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる
・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める
・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流にも挑戦可能

【キャリア形成】
・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス
・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援
・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ

【成長環境】
・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成
・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる
・若手育成や後進指導を通じた成長機会

【技術者としての活躍】
・専門性を高めながら長期的に活躍できる
・調整力や推進力も発揮できる
・市場価値向上につながる経験を積める

【活躍事例】
・TLやPMとして活躍
・技術エキスパートとしてキャリアアップ
・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務経験（目安2年以上　※新卒・中途いずれか）
・ダイレクトリクルーティング実務経験（※ビズリーチ、DODAダイレクト・リクルートダイレクトスカウトなどの求人作成・スカウト送信など）
・採用媒体運用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・採用KPI管理や数値分析経験
加えて
・データをもとに課題特定と改善提案を行った経験
・自ら企画立案しプロジェクトを推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
単身寮（寮規定により負担額変動）、財形貯蓄、資格取得報奨金、社員持株（親会社）、確定拠出年金制度、階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修　等）、同好会、各種レクリエーション活動
休日休暇は: 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW休暇、年末年始休暇、フレックス休暇（3日間を夏季でも夏季以外でも取得可）、有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）、慶弔休暇、特別休暇、※長期休暇は約10連休

採用企画・新規立上部門リーダー候補

人事（採用・教育など）