- どんな仕事か
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【具体的な仕事内容】
■中途転職者への面談・キャリア戦略立案・求人提案・内定フォロー
■中途採用を行う企業（クライアント）への新規アプローチ・求人開拓・採用要件の交渉
■経験者層（年収500万～1，000万クラス）を対象とした高単価案件の組成と推進
■決定単価・粗利率の管理および案件ポートフォリオの最適化
■中途CA/RAメンバーのマネジメント・KPI設計・育成・評価
■成果KPI: チーム四半期決定数・ネット売上（主KPI）／案件の平均決定単価・粗利率／メンバーのQuota達成率
【このポジションが担う社会的意義】
転職者が「この会社に賭けていいか」を決める場面に立ち会う仕事です。1件の決定は単なる数字ではなく、一人の人間の人生の転機です。経験者層（年収500万～1，000万クラス）を対象とした高単価案件では、転職者・企業双方の人生と事業に対してより大きな責任を持ちます。その責任を喜びとして引き受けられる方を求めています。
【このポジションのミッション】
中途CA/RAチームを束ね、高単価案件の成約率と案件ポートフォリオの最適化を主導します。「決定数を増やす」だけでなく「1件の質を高め、チームで再現する」ことがこのポジションの核心的な責任です。
【このポジションで得られるもの】
■キャリアパス:入社 → 中途CARAリーダー（～1年目）→ 中途CARAマネージャー（年2回の昇格機会：6月・12月。チームKPI達成・高単価案件実績が評価基準）→ HR Support事業部責任者 / 幹部候補（中長期）
中途事業は1件の決定単価が高く、高業績者の実質的な報酬上振れが最も大きい設計です。年2回の昇格機会と、役員からの権限移譲という文化が、あなたの成長速度を後押しします。
■身につくスキル・市場価値
・経験者層（年収500万～1，000万クラス）への折衝・クロージング経験（エグゼクティブ人材紹介への道）
・高単価案件パイプライン管理・粗利率最適化の実績
・採用企業の採用要件交渉・条件設計を主導する折衝力
・Claude Team等AIを活用したKPI管理・面談品質向上スキル
■使命との接続:転職者が次の職場で「ありたい自分」として働けるかどうか、その責任を - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人材紹介または営業組織でのマネジメント経験
■チームKPIの設計・管理・改善経験
■メンバー育成・評価の実績
■前職での高い成果実績（継続的な目標達成またはトップクラス実績）
■自身の成果を再現性ある形で言語化できる力
■メンバー育成への強い関心とフィードバック力
【歓迎要件】
■エグゼクティブ・管理職層（年収700万～1，000万クラス）への折衝・クロージング経験
■高単価案件（決定手数料100万円以上）のパイプライン管理・成約実績
■年収交渉・オファー調整を主導した経験（転職者・企業双方の合意形成）
【求める人物像】
「自分が成果を出す力」と「チームを成長させる力」の両方を持つ、またはその芽がある方。高単価案件で培った「決める力」と「人を動かす力」を組織全体に波及させられる方です。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750～1320万円
NEW
掲載期間26/08/20～26/09/02
求人No.MYN-10714453
