- どんな仕事か
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【具体的な仕事内容】
■中途転職者へのキャリア面談（オンライン・対面）：現職の課題・軸・志望条件のヒアリング
■経験者層（年収400万～800万クラス）を主対象とした求人紹介・企業折衝・条件交渉の代行
■採用企業（クライアント）への求人開拓・採用要件の確認・入社後フォロー
■決定後の定着フォローと再推薦サイクルの構築
■案件の進捗管理および決定単価・粗利の自己管理
■成果KPI:月次面談数／四半期決定数・ネット売上／平均決定単価
【このポジションが担う社会的意義】
転職者の「次の人生」を一緒につくる仕事です。経験者層（年収400万～800万クラス）へのキャリア面談・求人紹介・条件交渉――その一つひとつが、転職者が「ありたい自分」に近づく助けになります。「年収が上がった。でもそれ以上に、朝、行きたいと思える」――そう言ってもらえることが、このポジションの成功です。
【このポジションのミッション】
経験者層（年収400万～800万クラス）の転職者に対して、キャリア面談から企業折衝・条件交渉・入社後フォローまでの一貫した伴走を担います。決定数と決定単価の両方を自己管理しながら、中途紹介のプロフェッショナルとして成長します。
【このポジションで得られるもの】
■キャリアパスと成長環境:入社 → 中途CARAメンバー（～1年目）→ リーダー候補（年2回の昇格機会：6月・12月。月次面談数・決定数・平均単価が評価基準）→ 中途CARAマネージャー候補（入社2～3年での昇格実績あり）→ 事業部責任者 / 幹部候補（中長期）
中途事業は1件の決定単価が高く、高業績者の実質的な報酬上振れが最も大きい設計です。「稼ぎたい」という意欲と「転職者の人生に本気で向き合いたい」という使命感の両方を持てる方に、最も報われる設計です。
■仲間と認め合うカルチャー: TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1～5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
■身につくスキル・市場価値
・経験者層（年収400万～800万クラス）へのキャリアコンサルティング・折衝力
・採用企業の採用要件読解・ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人材紹介企業での実務経験（成果の再現性を言語化できること）
■成果に対する強いコミットメント
■高い行動量および継続力
■素直さ・フィードバック受容力
■対人コミュニケーション力
【求める人物像】
清潔感があり候補者・クライアントに安心感を与えられる方。包容力があり、仲間を巻き込めるリーダーシップを持つ方。地頭が良く、状況に応じた判断ができる方です。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 520～860万円
NEW
掲載期間26/08/20～26/09/02
求人No.MYN-10714636
