なぜ募集しているのか: ラクスは、労働人口が減少する日本において「IT・クラウド技術による業務効率化」を推進し、社会課題の解決に挑んできました。看板プロダクト『楽楽精算』などを軸に【25期連続増収】を達成し、売上高500億円規模まで拡大。毎年堅調に成長を続けています。

さらに私たちは、誰もが知る「日本を代表する企業（全上場企業で時価総額トップ100）」を目指し、大きな変革期を迎えています。

2026年4月からは、売上成長と高収益性を高次元で両立する指標「Rule of 50」の達成に向け、新たな中期経営計画をスタートさせました。事業が急速にスケールする今、より大きな社会的インパクトをもたらすため、全国展開や拠点強化をはじめとする挑戦を加速させています。

こうした第二創業期とも言える拡大フェーズにおいて、当社のビジョンに共感し、お客様一社一社に寄り添って業務改革を推進していただける新しい仲間を募集します。
どんな仕事か: 福岡県を中心とした九州エリアにて、自社クラウドサービス（「楽楽精算」「楽楽明細」など）の提案営業をお任せします。
【具体的な業務内容】
・課題ヒアリング／解決策のご提案／クロージング
・初期商談～受注までの案件コントロール
・導入時のカスタマーサクセス担当へのスムーズな引継ぎ
・販売施策の考案・プロジェクト推進

【営業スタイル】
1. ダイレクトセールス（直販担当）
Webやイベントからの問合せに対する【反響営業】です。
・手法：電話でアポ調整後、訪問して提案を実施
・顧客：社員数1,000名以下の法人企業（メーカー・不動産など幅広く担当）
・商談相手：経理担当者や情報システム担当者
※契約後の導入・アフターフォローは専門チームが行うため、商談に集中できます！

2. パートナーセールス（代理店担当）
パートナー企業（銀行、カード会社、BPO等）の販売支援・企画を行います。
・手法：パートナー企業が自社製品を提案できるよう伴走し、顧客への訪問～クロージングまでサポート

【扱う自社プロダクト】
・楽楽精算：経費精算業務を自動化・効率化するクラウドサービス
・楽楽明細：伸び率No.1！請求書等の発行を自動化するWeb帳票システム
など

【本ポジションの魅力】
★お客様の本質的な課題解決に貢献
型にハマった提案ではなく顧客課題に応じた最適な提案をするため、課題特定力・解決力が身につきます。

★地方発で全国へインパクトを与えるチャンス
市場を切り拓く達成感やキャリアの広がりを実感できます。

※変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・4年制大学卒業以上
・法人営業経験（業界不問）

歓迎・ITや人材、金融業界での営業経験
・高い営業実績をお持ちの方
・定量的な分析が得意な方
・組織や事業の変化、成長、チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方
・柔軟な考えを持ってクライアントや社内メンバーと向き合える方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法人営業（福岡）
どこで働くか: 【福岡営業所】
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3 明治安田渡辺ビル8階

【アクセス】
JR各線博多駅徒歩4分
福岡市地下鉄空港線博多駅徒歩4分
福岡市地下鉄空港線祇園駅徒歩4分

※変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: メンバークラス：年収512万～
リーダークラス：年収623万～
アシスタントマネージャークラス：年収759万～

年収512万の場合
月給321,438円(基本給278,000円+時間外手当43,438円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修

※最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日休暇は: ■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
どんな選考プロセスか: 書類選考＞一次面接＞ SPI ＞二次面接＞内定

※一次面接の前に「AI面接」または「事前面談（人事）」をご案内する場合がございます。

【ソリューション営業（福岡）】累計導入社数No.1『楽楽精算』を展開｜東証プライム｜九州のDXを推進

営業（法人向け）