なぜ募集しているのか: 商空間からオフィスまで、幅広い分野で空間プロデュース事業を展開している当社。東証スタンダード上場企業としての安定基盤と75年以上の歴史を持ちながら、コロナ禍以降も商業施設やオフィス需要の高まりを背景に、着実な成長を続けています。

今後、2026年以降も年間80名近い採用を計画しており、事業拡大に伴う組織体制の強化が急務となっています。そこで今回、当社の未来を担う人材を採用する重要なミッションを共に推進していただける、新たな新卒採用担当者を募集することになりました。
どんな仕事か: 東証スタンダード上場企業の人事として、新卒採用における戦略立案から実行までを一貫して担うポジションです。会社の成長を牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。

＜おすすめポイント＞
●採用戦略の企画から一貫して携われる
●年次に関わらず裁量を持って挑戦できる
●多様なキャリアパスが描ける人事ポジション

■具体的な仕事内容
新卒採用業務を中心に、ご経験や志向に応じて研修の企画・運営まで幅広くお任せします。2026年は新卒約30名、キャリア約50名の採用を目指しており、採用担当として組織の成長にダイレクトに貢献できる環境です。

＜お任せする業務＞

●採用実務（インターン・説明会運営、面談・面接、クロージング、内定者フォロー、学校訪問）
●母集団形成施策の企画・運営
●ナビ媒体管理（マイナビ、キャリタス等）
●社内外の関係者とのリレーション構築
●内定者フォロー企画・実施（外部企業との連携、内製も可能です）
●採用データの分析・改善提案

■この仕事で得られるもの
年間80名規模の採用目標達成というミッションに対し、戦略の企画段階から主体的に関与できます。自身のアイデアや施策が、会社の未来を創る人材の採用に直結する手応えは格別です。採用活動を通じて、組織全体の成長に貢献しているという確かな実感を得られるポジションです。

■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを丁寧に指導します。その他、オンライン研修やeラーニングなども充実しており、効率的に知識を習得できる環境です。将来的には、ご自身の志向に応じてキャリア採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発など、人事のスペシャリストとして多様なキャリアを築くことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えいたします。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・人材業界でのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 9F
・JR山手線、京浜東北線、東京モノレール「浜松町」駅下車徒歩約7分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
残業は月平均10～20時間程度と少なめです。プライベートの時間も大切にしながら働けます。また、時差出勤制度も利用可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～550万円月給制基本給：273990円
残業代：固定残業代制固定残業時間：15時間
固定残業代：32335円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 年末調整
海外研修
退職金
財形貯蓄
定期健康診断　ほか
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事◆人材業界から新卒採用担当／東証スタンダード上場／年休126日／フレックスタイム制

人事（採用・教育など）