なぜ募集しているのか: 東証プライム上場の人材大手と、飲食プラットフォームの大手が2026年4月に合弁会社を設立。
人材採用のノウハウと、月間1億人超のユーザーを支える集客・企画力が融合し、国内最大級の求人プラットフォームはさらなる進化の真っ最中です。

このタッグにより、市場内での優位性は圧倒的。お客様に自信を持って提案できる「商品力」と、時代のニーズを捉えた「開発スピード」を兼ね備えています。

大手グループの安定感と、新市場を切り拓くベンチャーのような活気。その両方を得られる環境で、あなた自身の市場価値も高めていきませんか。
どんな仕事か: ・お客様へ採用ニーズをヒアリング
・適したプランをご提案
・状況に応じて追加提案やアドバイス
・アフターフォロー
＼こんな方にオススメ！／
◇課題解決にとことん向き合いたい
◇早いうちにマネジメントに挑戦したい
◇チームや仲間と一緒に高めあえる環境がいい
◇頑張りを正しく評価し認められたい

【人材大手同士の新会社設立】
労働人口の減少や、AIによる効率や自動化が重視される社会で、
人ならではの価値にこだわるため大手企業同士の合弁会社を2026年4月に設立しました。

【「あなたに任せて良かった」と言われる、一生モノの営業力を】
お任せするのは、60万社以上が導入の採用支援サービスを通したコンサルティング提案。

採用難に悩む企業の「パートナー」として、課題の特定～掲載後のフォローまで一貫して携われます。データやAIだけでは叶わない、"人"だからこそ生める価値を届ける仕事です。

【課題解決型の営業へ】
採用課題を抱える企業へアプローチ。
「なぜ採用したいのか」「採用ができない理由」を深掘りし、求人票の改善、ターゲット選定、スカウトメールの配信戦略など…。多角的な視点で解決策を提案します。
※新規開拓と、既存顧客のフォローどちらもお任せします。

＼ここがポイント／
◎介在価値を実感できる面白さ
お客様の課題に合わせて自由にプランが組める点が最大の魅力。自由度が高いからこそ、営業の提案1つで成果を左右する面白さがありますよ。

◎早期キャリアアップが叶う
実際に、入社2年目でチームリーダー、4年目でマネージャーに挑戦したメンバーも。決して珍しい話ではなく、頑張りや意欲を尊重して積極的な登用を行っています。営業は9割が20代。年齢関係なく、ステップアップできる環境が魅力です。
求められるスキルは: 必須 ■何らかの商品・サービスをお客様へ紹介したことがある方
└お客様は個人・法人を問いません。
└商材も問いません。
└営業職以外にも販売・サービス職などの経験を持つ方も歓迎します。

＼下記のような方、歓迎／
★お客様の課題解決に携わった経験をお持ちの方
└携わる採用支援サービスには絶対的な正解がありません。上手くいったこと、上手くいかなかったことを積み重ねて、粘り強く答えを探す経験値が活かせます。

★目標達成にこだわってきた方
└個人・チームでワイワイガヤガヤと営業目標を追いかけます。達成に向けてみんなで称賛しあう文化です。自身の目標達成にこだわってきた方に合います。

★お客様と対話・折衝をされてきた方
└お客様からの声に耳を傾けながら、解決策を提案します。相手の意見を受け止めたり、ときに共感をしながら、できること・できないことを整理して折衝されてきた経験が活かせます。

募集年齢（年齢制限理由）組織年齢の平均を加味しているため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【正社員】新規営業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 ～ 18:00
勤務時間詳細
フレックスタイム勤務制度　
※コアタイム：9時～15時
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 480万円
待遇・福利厚生は: ■賞与（年4回／4月・7月・10月・1月）
■インセンティブ（年4回／達成状況に応じて支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■在宅勤務手当（月5000円※規定あり）
■通勤手当（万が一何らかの事情により出社した場合は実費支給※上限月5.5万円）
■PC貸与
■定期健康診断
■私服勤務可能
■育児短時間勤務
■ドリンク無料（お茶類・コーヒー）
■寿司ビール（お寿司やピザ、ドリンクを用意し達成を祝うパーティー）

【孤立させない、組織のつながり】
「目標達成した！」「アポが取れた！」「受注した！」など日々の成果や努力を互いに称賛しあう風土が根付いています。

また、目標達成したら「寿司ビール（お寿司やピザ、ドリンクを用意して達成を称い合う）」という制度を利用して毎月の頑張りを労う機会もあります。

仲間とワイワイまるで部活のような熱さで目標を追いかける雰囲気が社員からも人気です。
休日休暇は: ＜年間休日121日＞
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■GW
■夏季特別休暇（7月～9月に最大3日）
■年末年始特別休暇（12/29～1/3）
※特別休暇で年間最大6日付与！
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前産後休暇・育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（人事）→二次面接（部門長）

20代が9割＆早期キャリアアップ｜頑張りを正しく評価！入社2～4年目でマネージャー登用実績あり

営業（法人向け）