なぜ募集しているのか: ＜募集背景＞
SNSでの動画タイアップ広告からスタートした広告事業は、展開面がwebやアプリにも拡大し、ユーザーデータや行動分析を活用した独自のセグメンテーションやレポーティングができるようになりました。
細かなターゲティングが可能になったことで、商品やサービスの認知を広げるだけでなく、より購買に近いタイミングでのアプローチを実施することができ、トイレタリー系企業を中心に多数のナショナルクライアントのマーケティング課題解決に取り組んでおります。
そんなトモニテでは、今後も広告クライアントの商品やサービスとユーザーたちとの接点をより多く創出していくために、広告商品戦略/営業戦略の立案・実行に向けて取り組んでいただくリーダー/マネージャー候補の方を募集しております。
どんな仕事か: ＜トモニテのミッション＞
子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとりあう世界を実現する。
たくさんの選択肢があるこの時代に「こどもを迎えること」を選択した人が、「子育て」を通じて人生の幸福度を高めていける世界を目指していきたいと考えています。
例えば、等しく幅広い情報にアクセスでき、さまざまな価値観にふれられること、一方的な正しさや固定観念を押し付けられず、ひとりひとりが自ら選択した人生を歩んでいけること。こうした状態を目指して、サービスを進化させてまいります。

子育てメディア、子育てサポートアプリとして国内最大規模である「トモニテ」では、子どもを取り巻く”家族”や”社会”を中心とした子育てに関わる全ての方に向けて、お役立ち情報を毎日配信しています。
SNSフォロワー数180万人以上、シリーズ累計アプリの総ダウンロード数は90万人以上を超え、ユーザーの目的に合わせた幅広いチャネルでサービスを展開しています。

＜主な業務内容＞
・営業戦略立案・実行
・総合代理店やナショナルクライアントとのコミュニケーションプラン設計
・クライアントのマーケティング課題解決に向けた広告戦略の企画提案
・新たな広告商品の企画提案
・グループ目標達成やメンバー育成のためのマネジメント
など

＜AIファースト・カンパニーとしての働き方＞
エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です
求められるスキルは: 必須必須要件
・事業責任者やマネージャーとして、組織をリードしてきたご経験

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングのご経験をお持ちの方
・広告会社/広告代理店に在籍し、デジタルマーケティング領域を担当されたご経験をお持ちの方
・ブランド広告主側で、ブランド戦略・マーケティング領域の業務をご経験されてきた方

歓迎歓迎要件
・部門を横断しての社内プロジェクトや事業をリーダーとして推進されたご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
・ハイブリッドワーク
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
勤務時間は: 10:00~19:00
フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30）
※標準労働時間1日8時間
※フレキシブルタイム／7:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ＜待遇・福利厚生＞
・近隣住宅手当：会社指定エリア（オフィス最寄駅から3駅以内が目安）に居住する社員に住宅手当を支給します。
・借上げ社宅制度
・ピアボーナス制度：「Unipos」を活用し、社員同士が感謝や称賛を送り合える仕組みを導入しています。
・ウォーターサーバー・置き型社食
・結婚祝い金：結婚時に30,000円を支給します。
・出産祝い金：子ども1人につき30,000円を支給します。
・出産育児一時金・出産育児付加金：最大590,000円を支給します。
・ベビーシッター補助
・企業主導型保育事業提携
・健康診断・人間ドック：年1回の健康診断を実施し、希望者には人間ドックの費用を一部会社負担します。
・婦人科検診費用補助
・予防接種補助
・ストレスチェック・産業医面談
・休職制度
・傷病手当金
・高額療養費の払い戻し
・各種割引制度：提携する保養施設、レストラン、スポーツクラブなどを割引価格で利用できます。
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・有給休暇：入社当日に最大6日間を付与します。
・夏季休暇：7月1日～9月30日の間で原則3日間取得できます。
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・育児時短勤務制度：3歳未満の子どもを養育する場合、所定労働時間を6時間に変更できます。
・看護休暇：子どもの看護や予防接種、健診などを目的として、子ども1人につき年間最大5日取得できます。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護のため、対象家族1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日を限度に取得できます。
・生理休暇：月1日まで、年次有給休暇とは別に有給で取得できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※詳細につきましては、エントリー後にご説明させていただきます。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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