なぜ募集しているのか: 当社の営業組織は、入社3～4年目までの若手メンバーと、長年活躍してきた部長・役員クラスのメンバーが中心となっており、その間の層をこれから育てていきたいと考えています。

そのため、これまでのご経験やスキルを活かしながら、組織の中核を担っていただける方を歓迎しています。

当社は年功序列ではなく、成果や取り組み姿勢を見て役職や評価が決まる文化です。
ご自身のこれまでの経験を活かし、着実にステップアップを目指していただける環境です。
どんな仕事か: 日本を代表する大企業に対し、給与計算アウトソーシング業界No.1の実績を武器に、経営層への変革提案を行うエンタープライズ営業です。
【業務内容】
給与計算・労務関連業務のアウトソーシングサービス、SaaSシステムを、
日本を代表する大企業へ提案していただきます。

案件創出は別組織のインサイドセールスが行うため、
「営業先を⾒つける」ことに労⼒を費やすのではなく、「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことに集中できる環境です。

■商談プロセス：
・顧客ヒアリング・コンサルティングを通じた技術提案
・社内外の多岐にわたるステークホルダー調整
・上申資料の作成、上申時のQ&A想定まで一貫して伴走

商談化から受注までの平均期間は約半年です。
（大規模なプロジェクトの場合は年単位の商談になることもあります）

【ポジションの魅力】
■経営層への提案機会：お客様の取締役をはじめとした経営層へのプレゼンテーション機会が多数
■裁量の大きさ：新規開拓の労力を割かず、大型商談に腰を据えて取り組める環境
■身につく力：
・経営目線での意思決定プロセスへの理解
・ハイレベルなビジネス感覚
・顧客の不安に向き合い、変革をリードする力

【当社について】
■業界No.1の実績：
・日本初の給与業務専門フルアウトソーサーとして、現在112万人分の給与計算サービスを受託
・代表的な取引先：カルビー(株)、(株)DeNA、日本ケンタッキー・フライド・チキン(株)、(株)ハンズ　など
■対応範囲の広さ：
・北海道の大規模事務処理センターを活用し、給与計算に加えて申請書対応や従業員からの問合せまで一貫対応
■事業の安定性：
・売り切り型ではなく顧客との長期的な信頼関係を軸にしたビジネスモデルで、21期連続増収を実現
求められるスキルは: 必須【必須】
■従業員数1,000名以上の企業へのBtoB営業経験　2年以上
■契約金額1,000万円以上の提案および上申支援経験　2年以上
■PowerPointでの提案書作成経験
■下記いずれかの経験（2年以上）
　・SaaS製品／システム導入の提案経験
　・労務（特に給与計算）領域の営業経験
　・人事部門／情報システム部門への営業経験

歓迎【歓迎】
■CxO向け提案経験
雇用形態は: 正社員
《試用期間》6ヶ月
《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
どこで働くか: 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階

《転勤》なし
※ご本人の意に沿わない転勤・配属はございません。
勤務時間は: 《フレックスタイム労働制》
コアタイム11：00～14：00
標準労働時間　1日8時間
9：00～18：00で勤務している社員が多いです。

《在宅勤務》週2回まで可能
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 699万円＋セールスインセンティブ（累計成果に応じて継続的に加算）
月給：417,280円～584,000円（基本給373,000+固定残業代44,280円～）
※固定残業時間は15時間／月、超過分については別途支給
※管理職採用の場合には固定残業手当はございません。

＜セールスインセンティブについて＞
受注累計金額に応じてインセンティブが支給される制度です。
累計額が増えるほど支給額も増加し、数百万円単位も目指せます。
これまでの実績が無駄にならず、長く働くほど有利な仕組みです。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)
・育児休暇制度／介護休職制度／福利厚生クラブ加入
・妊娠時の時差勤務制度
休日休暇は: 完全週休2日制　年間休日127日
土日祝、年末年始休暇（12/29～1/3）、社員指定休日（5日間／年）

《有給休暇》
初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）／最大有給日数:20日
どんな選考プロセスか: 適性検査（性格検査）
↓
書類選考
↓
一次面接（オンライン／現場管理職、人事担当）
↓
最終面接（対面／現場役員、人事管理職、人事担当）
↓
内定

※選考フローは変更する場合がございます。

【エンタープライズ営業】大企業の人事部門変革を支援｜フレックス・在宅可｜年間休日127日

営業（法人向け）