なぜ募集しているのか: 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。

中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。
企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズセールスを募集いたします。
どんな仕事か: エンタープライズ顧客（連結10,000名以上の企業グループ）に対して、最適なソリューション提案および導入までを行います。
担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。

【具体的には】
・ABM（アカウントベースドマーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定
ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定
顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行
BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行
既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出
・顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う
単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案
人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする
RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼンを行い、導入を目指す
LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件
・大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上）
└ ITコンサルティングの経験
└ 組織人事コンサルティングの経験
└ 無形商材の営業経験
・顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験
・決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験
・経営層や責任者クラスに対するコンペティション、プレゼンテーション経験

歓迎官公庁や地方自治体との折衝経験
事業会社における営業部門のマネジメント経験（部門責任者クラス）
事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験
ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験
人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験
Saas、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
給与はどのくらい貰えるか: ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接(現場担当者)
↓
最終面接(現場責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

【カオナビ】エンタープライズセールス／タレントマネジメントを次のステージへ導く

営業（法人向け）