- なぜ募集しているのか
- ■ なぜ今、この採用が必要なのか
IT・エンジニア人材の不足が深刻化する中、フリーランスを活用した組織強化・DX/AXトランスフォーメーションに対する企業からの需要は依然として高い状況です。
ランサーズの重要事業の一つであるエージェント事業のトップラインをさらに伸ばし、組織を一段上のフェーズへ引き上げるため、法人営業チームの体制強化が不可欠と考えてます。
「クライアントの事業推進のために何が必要か」を追求し、自ら主体的に行動して事業の成長をともに作っていくメンバーを求めています。 - どんな仕事か
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エンジニア領域を中心とした企業向けのリクルーティングアドバイザー(RA)として、新規開拓から案件獲得、マッチング、稼働後のフォローまで一気通貫で担当していただきます。■具体的な業務内容
1. クライアント開拓・リレーション構築
・ターゲット企業（急成長スタートアップ～大手企業のDX推進部署）へのアプローチ
・CTO、開発部長、現場マネージャーへの商談設定および課題ヒアリング
・企業の事業計画や開発フェーズに応じた「フリーランスエンジニア活用」のソリューション提案
2. 案件要件定義・デリバリー推進
・開発現場で必要な技術スタック（言語・フレームワーク・開発手法・チーム体制など）のヒアリングとスキル要件の整理
・定義した要件をもとに、キャリアアドバイザー（CA）チームへ人材サーチを依頼・連携
・CAと協働した最適人材のピックアップ、クライアントへの提案
3. 選考ファシリテーション・成約プロセスの進行
・クライアントとフリーランス人材によるオンライン面談の実施・ファシリテーション
・稼働条件（単価・稼働率・期間・業務範囲・リモート体制など）の調整・交渉
・契約書面の取り交わし・稼働開始までのサポート
4. 稼働後フォロー・アカウント深耕
・稼働中エンジニアのパフォーマンスや現場課題のコンスタントな確認
・同部署内での追加増員提案や、他部署・他事業部への横展開
・クライアントの現場課題に寄り添った中長期的なパートナーシップ構築 - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル／経験
・営業(toC/toB問わず)もしくは販売経験（1年以上）
・定量目標（KPI/KGI）を持ち、仮説を立ててPDCAを回し、成果を残してきた方歓迎 ■歓迎スキル／経験
・無形商材（ブライダル・ホテル、金融等）の経験者
・IT・AI領域やフリーランスの働き方に対する高い興味関心と、自ら知識をキャッチアップする成長意欲
・新規開拓営業（インバウンド・アウトバウンド問わず）の経験、または高い行動量で成果を出した実績
※未経験でもOK - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 法人営業／リクルーティングアドバイザー
- どこで働くか
- 【本社】
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル9F
・各線「渋谷」駅徒歩4～7分
・乗り入れ路線、商業施設も多く周辺環境充実 - 勤務時間は
- フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～600万円
月給：285,700円～428,500円
└基本給：212,300円～318,500円
└固定残業代：73,400円～110,000円
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※経験に応じて相談の上、当社規定により決定します。
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
■年収モデル
・マネージャー（入社4年目）：年収：700万
・メンバー（入社2年目）：年収：550万 - 待遇・福利厚生は
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■ 各種社会保険完備
┗ 健康保険：有
┗ 厚生年金：有
┗ 雇用保険：有
┗ 労災保険：有
■ 昇給：年2回
■ 賞与：年2回
■ 通勤手当：月実費計算（上限35,000円、規定あり）
■ 住居手当：条件により支給（上限20,000円）
■ 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
■ OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり
■ 研修費補助あり
<その他補足>
■ 関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
■ デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
■ 開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
■ MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
■ 育児・介護休業制度、従業員持株会
■ アニバーサリー休暇
■ 全社合宿、決騎会
■ 副業可
■ フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）等 - 休日休暇は
- ■ 完全週休2日制（土曜・日曜）
■ 祝日
■ 年次有給休暇
■ GW
■ 夏季休暇（2～3日間）
■ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■ 慶弔休暇
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ X休暇（年1日）
■ リフレッシュ休暇（勤続5年間で5日間）等
※年間休日約120日
※有給休暇10日～20日 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・一次面接：部長
・最終面接：役員
・内定
・オファー面談
※オンライン（Google meet）
※面接回数の変更が生じる場合がございます
掲載期間26/10/07～26/10/20
求人No.LANC-RA-member
