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【ミッション】
人事部や人材開発室などの顧客企業に対し、課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成サービスをご提案します。
【業務内容】
研修やアセスメントに加え、通信教育、eラーニング、公開セミナー（ビジネスカレッジ）など、人や組織の課題に対応する多様なサービスを展開しています。これらを組み合わせて最適なソリューションを提供します。
担当企業は一部上場企業から中小企業まで幅広く、約80％が既存顧客、新規営業は約20％です。働き方や社内コミュニケーションの変化により、新たな組織課題を抱える顧客に対し、コンサルティング型で伴走します。定期的な訪問とヒアリングを通じ、長期的な信頼関係を構築することが重要です。
【営業活動の流れ】
(1)課題のヒアリング
人事部や人材開発室などを訪問し、課題を伺います。対話相手は、将来を見据えた人材育成を考える経営層から、現場業務を円滑に進めたい管理者まで多岐にわたります。顧客の課題を整理し、解決策を模索します。
(2)企画・提案
「管理職のマネジメント力強化」などの課題に対し、育成・教育計画を設計・提案します。研修企画チームと連携し、顧客に合わせたオリジナルの提案を作成します。契約後は専門部門がサービスを納品し、終了後に報告会を実施して次の課題提案へ繋げます。
※課題や企画の規模によっては、商品開発や他営業メンバーとプロジェクトチームを組み、構想段階から対応することもあります。
【仕事において大切なこと】
企業戦略の変化に伴い、従来の横並びな育成から、事業の先を見据えた人材戦略へと課題意識が高まっています。実務担当者から戦略を担う役職者まで幅広く信頼を得るため、多角的な視点と枠にとらわれない発想でアプローチすることが重要です。
変更の範囲：同社における各種業務全般 - 求められるスキルは
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必須 ・無形商材の営業経験歓迎 ・法人営業経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県さいたま市
- 勤務時間は
- 9:00～17:15
所定労働時間07時間15分 休憩60分
残業時間：全社平均20時間程 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500万円 ～ 650万円
賃金形態：月給制
基本給：250,000円～345,600円
※年齢・経験により決定いたします
※年収は基本給、賞与、時間外手当(25時間／月)を含む想定年収となります
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月 - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当：交通費全額支給
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・副業許可制
・教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有 - 休日休暇は
- 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、GW、 年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度
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掲載期間26/08/26～26/09/14
求人No.FOL-2025640
