なぜ募集しているのか: 「電気も水道も、何から手をつければいいのか分からなくて」

電気・ガス・水道・ネットと、引っ越しのたびに窓口がバラバラという煩雑さを、自社運営のコールセンターでまとめて解消しています。お客様は不動産会社からのご紹介と自社メディア経由のみ。新規開拓も飛び込みもありません。

現場は、電気・ガス・水道の案内とインターネット・付帯サービスの案内の2チーム。案内後は契約手続きを担う別部署へ引き継がれます。この2チームに在籍したメンバーは、2年前の延べ39名から昨年102名、今期はここまでで148名。人数は増えましたが、成果の出し方は個人の感覚に委ねられたままです。

個人営業で数字をつくってきた方に期待しているのは、その次の段階です。自分が売れることと、チーム全員が売れる状態をつくることは別の仕事。あなたの売り方を分解して、型として全員に渡してほしい。架電中の画面に次のトークが出る自社開発ツールも、まもなくドライランが始まります。

まずはプレイヤーとして現場を掴み、早期にリーダー（SV）へ。
最大10名程度のチームを持ち、その上にLSV、マネージャー、部長と続きます。
どんな仕事か: 新規開拓も飛び込みもなし。引っ越し直後のお客様へ、必要なライフラインをご案内する仕事です。
自分で数字をつくった先に、その売り方をチームの型にするリーダーの道があります。
【ミッション】
自分の売り方を分解し、チーム全員が再現できる型にすること。

【現場について】
引越し直後のお客様へこちらからお電話し、電気・ガス・水道の契約をご案内します。お客様は不動産会社からご紹介いただいた方と、自社メディアへお問い合わせいただいた方のみ。新規開拓のリストはありません。すでに手続きが必要な方に、必要なタイミングでお電話する形です。ご案内のあとは、インターネット・付帯サービスのチーム、契約手続きのチームへ引き継ぎます。

【入社してからの流れ】
まずは3日間の座学で電気・ガスの商材を学びます。その後、約1か月は研修チームでロープレを中心に練習し、基準をクリアするとトレーナーチームへ配属。対応できる範囲を段階的に広げていきます。電気・ガスの知識は入社後で問題ありません。個人営業の経験がある方なら、お客様の話を聞いて必要なものを組み立てる部分は、すでにお持ちのはずです。

【リーダー（SV）として担っていただくこと】
プレイヤーとして立ち上がったあと、最大10名程度のチームを持ちます。

・成果の型化
自分が数字を出せた理由を分解し、誰が使っても再現できるトークに落とします。

・新人の育成とロープレ指導
研修を終えたメンバーの伸ばし方を設計します。

・KPIの分解とチームの数字づくり
成約率や架電件数を要素に分け、どこを直せば伸びるかをチームに示します。

【この現場ならではのこと】
強引な営業トークは方針として禁じています。お客様は困っている状態で電話を受けるため、押し売りをする必要がありません。また、架電トークを表示する自社開発ツールのドライランがまもなく始まります。お客様の反応に合うボタンを押すと次のトークが出る仕組みで、運用は順次拡大していく予定。載せる中身づくりに、立ち上げから関われます。

【キャリア】
リーダー（SV）の上に、SVをまとめるLSV、マネージャー、部長。年功序列はありません
求められるスキルは: 必須 - BtoCの提案営業・カウンターセールス・高単価な接客カウンセリング（美容・医療・保険等）の実務経験
- 売上・成約率等の数値目標を追った実務経験

歓迎 - 後輩指導・OJTの経験
- 営業プロセスやトークの型化・言語化の経験
- CRM/SFA（Salesforce・Kintone等）の使用経験
- 電話を用いた営業の経験
- 達成率・表彰歴などの継続的な高実績
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー候補
どこで働くか: 大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F
勤務時間は: 10:00～20:00の間でシフト制
＜シフト例＞
10:00-19:00
11:00-20:00
(休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 【月給36万円～】
・月給：36万/月円～
・基本給：￥271,600～
・固定残業有無：あり
・固定残業時間：45時間
・固定残業額：88,400円～

※スキルや経験を考慮の上、決定いたします。
※固定残業時間を超える時間外労働については別途支給します。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装・髪色・髪型自由
・ピアス・ネイルOK
・社内イベント（お花見・クリスマスパーティーなど）
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※月の前半と後半に希望休を事前に申請
※5日以上の連休取得も可能

年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／シルバーウィーク休暇／慶弔休暇／有給休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】カジュアル面談
【STEP 2】面接（1～2回を予定）
【STEP 3】最終選考
【STEP 4】内定

※応募から内定までは最短2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※カジュアル面談をご希望の場合もお気軽にお申し付けください！

#入社時期は相談可能

【マネージャー候補】内勤営業│飛び込み・テレアポなし│年収500～・年休125

営業マネージャー・管理職