なぜ募集しているのか: UNI'SONは、飲食店の集客とブランドを「SNS×PR×制作」で一気通貫に支援する会社です。リンガーハット様など大手全国チェーンから、ミシュラン掲載の名店まで、飲食店の課題に伴走してきました。

私たちの強みは、机上の提案ではないこと。たとえば「焼うおいし川」様では、分厚い刺身を目の前で炙るライブ感を"非言語"のショート動画に設計し、海外向け広告と掛け合わせました。すると、たった1本の動画が1,000万回以上再生され、海外の方も含め1万人近いフォロワーを獲得。言葉の壁を越えて「あの店に行きたい」という熱狂を生み、連日予約が埋まる状態をつくりました。こうした成果で積み上げご支援社数は累計757社、自社メディア「グルメ大学」も総フォロワー250万人・累計29.3億回再生まで伸ばしています。（2026年6月時点）

直近ではSNS運用の枠を超え、集客・採用・ブランドまで踏み込んだ「経営課題」の解決へとミッションが変わってきました。売上も第6期4.1億円（5年平均＋113%）と伸び続けています。今回は営業部長と共に、営業戦略・チームづくり・仕組み化を担うマネージャーを募集します。
どんな仕事か: 累計757社の支援実績をもとに、飲食企業の集客・ブランド課題を上流から解決するポジションです。また、マネージャーとして重要顧客への提案と、営業組織づくりの両方を担っていただきます。
プレイヤーとして担当するのは、SNSアカウント運用提案ではなく、飲食企業の経営課題そのものです。ご紹介・お問い合わせで届くリードを起点に、飲食企業の集客・採用・ブランド課題を上流から解決していただきます。SNS運用・縦型ショート動画・PR・ブランディングを組み合わせ、提案からクロージング、受注後の推進までを一気通貫でリードします。

マネージャーとしては、「個人の勝ちパターン」から「組織の型」に変えることです。3ヶ月でクライアントと商材を掴み、AS部長と担当を分けて自身の顧客を持つ。半年でKPI設計とヒアリング・提案の型化に着手。1年で育成と評価を含む組織運営を担い、採用と体制拡張までリードする。プレイヤーとしての受注・粗利と組織づくりの両方を見ていただくことを期待しています。

▼具体的な受注の流れ
1.リード対応：ご紹介経由のリードを引き継ぎ商談を設定（新規開拓なし）
2.現状把握：業態・客単価・SNS運用・集客・採用状況をヒアリング
3.課題の特定：データと現場の声から本質的な課題を切り分ける
4.解決策の設計：SNS・動画・PR・ブランディングを組み合わせKPIと体制を定義
5.提案・クロージング：オーナー・本部役員と直接対峙し合意形成
6.受注後：チーム編成・月次の成果報告・次の打ち手の提案からアップセルまで担当

▼マネージャーとしての役割
1.狙う業態、企業規模、エリア、提案商材の方針を設計する
2.パッケージプラン、価格、値引きルールを整備する
3.粗利、リード数、受注数、契約延長率のKPIを設定し、進捗を管理する
4.メンバーの目標設定、育成、評価。商談同席とロープレで営業力を底上げ
5.ヒアリングシート、提案書、見積書、レポートを標準化する
6.採用面接やオンボーディング設計にも入る

▼キャリアパス
・プレイングマネージャーからGroup責任者、本部責任者へ
・第二創業期のいまだからこそ、幹部・役員候補として上がる道が現実的にあります
・給与テーブルも今後3年で20～25%の引き上げを予定しています

※AS部門長について
正社員第1号として、代表2人と当時アパートの一室からUNI’SONを拡大させてきたメンバーです。営業未経験の状態から5年、飲食業の顧客への営業スタイルを代表の桜井と共に作り上げてきました。
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験（ソリューション営業、コンサルティング営業など）
※商材は問いません。顧客から課題を聞き取り、解決策を組み立てて提案してきた経験を想定しています。
・営業チームのマネジメント経験（メンバーの目標設計、育成、数値管理を担ってきた経験）

歓迎・営業戦略の立案、または営業プロセス・オペレーションの仕組みづくりを主導した経験
・飲食・ホテル・観光業界向けの営業経験（予約／POS／求人／販促媒体など）
・広告代理店、PR会社、マーケティング支援会社での営業責任者・アカウント責任者の経験
・複数商材を束ねた提案（アップセル・クロスセル）を設計した経験
・採用、育成、評価制度の運用に関わった経験
雇用形態は: 正社員
【試用期間】6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 東京都品川区西五反田2-24-4 THE CROSS GOTANDA 9F
※転勤なし
勤務時間は: 平日 10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 899万円（家賃手当・業績連動賞与を含む）
■月給：43万円～（管理職手当を含む）
■賞与：年2回（基本給×4ヶ月分が中央値、評価上限なし）
■管理職手当あり
■固定残業代なし
■昇給：半年ごとの評価で基準達成により昇格。給与テーブルは今後3年で20～25%引上げ予定
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家賃手当（通勤1時間以内の場合月3万円）
■引越し手当あり
■PC貸与
■半年ごとの評価・昇給
■社員旅行（昨年：韓国／今年：熱海）
■月1回の誕生日会 ※交流イベントの参加は任意
休日休暇は: 土日祝日休み
どんな選考プロセスか: 【STEP1】カジュアル面談（人事部長）
【STEP2】一次面接（部門責任者）
【STEP3】最終面接（代表）
【STEP4】内定

【営業マネージャー】飲食業の経営課題解決｜自社媒体250万フォロワー×757社支援｜年収700万～

営業（法人向け）