どんな仕事か: 日本を代表する大手企業（エンタープライズ）に対し、自社ERPパッケージおよび関連サービスを通じた「経営課題の解決」を提案します。
【業務内容詳細】
日本を代表する大手企業（エンタープライズ）に対し、自社ERPパッケージおよび関連サービスを通じた「経営課題の解決」を提案します。
単なる製品の売り込みではなく、顧客の経営基盤を支えるパートナーとして、超上流工程から深く入り込むコンサルティング型の提案営業です。

▼ 具体的な業務内容
多角的なアプローチ：提案先は情報システム部門・経理部門・人事部門から、経営陣（C-level）まで多岐にわたります。
超大型案件の推進：案件規模は数千万円～数十億円規模。部門を跨ぐ複雑な意思決定プロセスをロジカルに紐解き、合意形成（ネゴシエーション）をリードします。
競合とのコンペティション：競合相手は大手コンサルティングファームや、国内外のメガITベンダー。高い論理的思考力と提案力でコンペを勝ち抜きます。

【この仕事の難しさであり、最大の面白さ】
顧客の課題は複雑に絡み合っており、定型のパッケージをそのまま提案するだけでは解決しません。顧客自身も気づいていない「真の課題」を浮き彫りにし、業務プロセスそのものを変革する提案が求められます。

【仕事の魅力】
1. 日本のビジネスを動かす「巨大なインパクト」
クライアントは日本を代表する超大手・優良企業がメインです。当社の提供するERPシステムは企業の根幹を支えるため、あなたの提案が「顧客の経営そのものの変革」に直結します。

2. 決まりきった型はない。圧倒的な「個人の裁量」
営業戦略の構築、顧客へのアプローチ手法、提案ストーリーの組み立てなどは、個人の裁量に広く委ねられています。自ら仮説を立て、社内のエンジニアやコンサルタントを巻き込みながら、主導権を持ってプロジェクトを動かす醍醐味があります。

3. 「真の課題解決力」と、ビジネスパーソンとしての市場価値向上
大手企業の経営層と対等に対峙し、本質的な課題解決の提案を繰り返すことで、以下のスキルが圧倒的なスピードで身につきます。
　・経営的視点（ビジネスモデルや財務への理解）
　・高度な論理的思考力とドキュメンテーション能力
　・マルチステークホルダーを動かす高度な交渉力
求められるスキルは: 必須・基本的なPC操作（word,excel,メール等）ができる方
・東京本社への通勤が可能な方（出社とテレワーク併用のハイブリッド勤務）

歓迎・円滑なコミュニケーションを通じて、主体的に業務を推進できる方
・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方
・能動的に行動することができ、物事を投げ出さす最後までやり遂げられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【未経験・第二新卒大歓迎】フィールドセールス
どこで働くか: 東京都
※テレワークメイン
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：1日8時間
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：600万～800万円（賞与年2回を含む）
月給：430,087～573,129円
給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: ・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)
・祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→論理思考力テスト（WEB）→面接（2回）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

第二新卒歓迎／ERP市場トップクラスのIT企業｜フィールドセールス／エンタープライズ向け営業

営業（法人向け）