どんな仕事か: 【エンタープライズ営業の新たな勝ち筋の模索／アウトバウンド型の営業戦略の立案・実行】
・エンタープライズ企業に対する営業戦略/戦術の立案、実行
・中長期的なリレーション構築
・マーケティング部等の関連部署を巻き込んだプロジェクトの推進
・経営層とのディスカッションによる業務フローの構築/仕組みづくり
・生産性の高い営業組織の在り方の模索

▼管理職共通ミッション
【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】
※ゆくゆく部署が拡大した場合、以下のようなこともお任せいたします。
・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・新規メンバーの採用活動

＜本ポジションの魅力＞
(1) 取り組む課題の面白味・やりがい
エンタープライズ領域拡大に向けた新規立ち上げ組織の責任者をお任せします。担当領域は法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となる為、これまでの経験を活かしつつ、日々新しいチャレンジしていきたい方にはマッチするポジションです。

(2) 経営層とのコミュニケーションの円滑さ
管理職として日々やりとりをする本部長や事業責任者は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。
誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。

(3) 期待する役割と裁量
大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。
事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに全力で取り組むことができます。

定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。
組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境があります。
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件
・大卒以上
・大手企業（従業員1000名以上）への新規営業経験3年以上
―大手企業への新規アプローチから関係性構築し、顧客特性を踏まえた上でアカウントプランニング、受注活動まで行える方を想定しております。
・管理職として以下のような経験2年以上
―組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）
―メンバーの課題設定・目標設定・評価経験

▼歓迎スキル
・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験
・各種プロジェクトマネジメント経験
・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援の経験
・顧客インサイトを理解する必要がある業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度：就業時間を前後1時間まで30分単位で日・月ごとに変更可
（例：8:00-17:00、8:30-17:30、9:30-18:30、10:00-19:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制
(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
待遇・福利厚生は: ・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
・服装：オフィスカジュアル
・時短勤務制度（育児・介護）
・ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルを選択可／入社1年後から利用可）
・ベビーシッター補助制度
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・従業員持株会
・階層別研修
・社内サークル／社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）・祝日
・有給休暇
・夏季／年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇
・シックリーブ（5日間/年）
・時間休暇（年5日間＝40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・特別休暇／生理休暇／母性健康管理休暇
・バックアップ休暇（有給の消滅分を上限年5日、最大20日まで積立可）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接(現場担当者)
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最終面接(現場責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

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