なぜ募集しているのか: マネジメントソリューションズ（MSOL）グループのデジタル事業を牽引する同社。顧客のDX支援を軸に事業を展開し、従業員数は約150名まで急拡大するなど、著しい成長を遂げています。これまでグループ全体で担っていた法務機能ですが、事業のさらなるスピードアップと意思決定の質の向上を図るため、この度MSOL Digital専属の法務組織を新設する運びとなりました。今回はその「1人目」の担当者として、組織の基盤をゼロから築き、将来のリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。
どんな仕事か: MSOLグループのデジタル事業を担う同社にて、新設される法務組織の初代メンバーとして、体制構築から実務まで幅広くお任せします。事業の成長を法務面から力強くサポートする、重要なポジションです。

＜おすすめポイント＞
●法務組織の立ち上げに、ゼロから携わることができます。
●急成長するDX事業を、法務の専門性で支えるやりがいがあります。
●将来的には経営層に近い領域へ挑戦できるキャリアパスが拓かれています。

■具体的な仕事内容
少数精鋭の組織で、まずは法務業務全般をキャッチアップいただき、その後リーダーとして各案件の推進をお任せします。

●事業法務
・契約書の審査・作成（準委任契約、派遣契約が中心となります）
・新規事業立ち上げにおけるリーガル面からの支援

●コンプライアンス・リスク管理
・事業部門からの法律相談対応（NDA、個人情報保護、労務関連など）
・内部通報窓口の運営、事案分析、対応報告
・社内規程の整備・管理

●コーポレート・外部連携
・顧問弁護士との連携、専門案件推進のハブとしての役割
・その他、法務関連業務全般

■やりがい
「法務組織の1人目」として、自身の裁量で仕組みやルールを構築していけるのが、このポジション最大の魅力です。事業部門と密に連携し、リスクを的確に指摘するだけでなく、事業成長を後押しする代替案を提示するなど、攻めの法務として手腕を発揮できます。事業の根幹から関わり、組織と共に成長する手応えを感じられるため、主体的に体制づくりに携わりたい方に向いています。

■教育・キャリア
入社後は1週間のオリエンテーションがあり、その後はOJTを中心に業務に慣れていただきます。メンター制度や年間200以上開催される勉強会など、自己研鑽を支援する環境も整っています。将来的には、法務部門のリーダーとして組織を牽引する役割を期待しています。さらに、株主総会の運営や株式事務、ガバナンス体制の構築など、より経営層に近いコーポレート法務の領域へキャリアを広げていくことも可能です。

■向いている人
・ゼロから仕組みを創り、自らの手で組織を成長させることに喜びを感じる方
・急成長する組織の変化に柔軟に対応し、前向きに課題解決に取り組める方
・プロフェッショナルとして常に学び続け、自律的に業務を推進できる方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
面接時にご確認ください。
求められるスキルは: 必須
・事業会社での法務実務経験（目安3年以上）
※契約書のドラフト作成、条文修正、法務相談への回答を単独で完結できるレベルを想定しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー29階
アクセス：都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結／東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
※首都圏近郊の顧客先での常駐勤務の可能性がございます。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
リモート頻度については顧客先の働き方に準じますので、リモート日数を確約するものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～900 万円年俸制月給500000円基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：子ども手当　1人目：5,000円／2人目：10,000円／3人目：20,000円／4人目：30,000円、中学卒業まで毎月支給
　

通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：年1回（入社月により変動）
待遇・福利厚生は: ■出産祝い(10万円)　■結婚祝い(5万円)　■確定拠出年金制度(401K)　■従業員持ち株会制度　■サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習)　■社員向け入院保険サービス　■定期健康診断　■関東ITソフトウェア健康保険組合（各種サービス利用可能） ■副業制度(申請制)　■定年65歳(嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用すること有)　■メンター制度　■クラブ活動：会社公認のクラブ活動を通じ、従業員同士のコミュニケーションを活発にしています。 ※アウトドアクラブ、ジョギングクラブ、ゴルフクラブ、ダーツクラブ、フットサルクラブなど
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

法務担当（リーダー候補）【組織立ち上げ／急成長中のデジタル事業／法務組織の新設】

管理部長