なぜ募集しているのか: メガネブランド「Zoff」を展開し、SPA（製造小売）モデルの先駆者として成長を続ける当社。企画から製造、販売までを一貫して行う体制を強みに、高品質でリーズナブルな商品を届け、国内外に600店舗以上を展開する業界大手の一角を担っています。2024年の東証プライム上場を経て、現在は組織の変革を支える第2創業期。さらなる体制強化と、現メンバーの産育休に伴う欠員を補うため、労務の実務から業務改善までを幅広く担っていただける新しい仲間を募集します。
どんな仕事か: 東証プライム上場企業である当社および子会社「株式会社ゾフ」の労務担当として、給与計算から規程改定、システム導入まで幅広くお任せします。

＜おすすめポイント＞
●東証プライム上場グループの安定した経営基盤
●年間休日129日と高いワークライフバランスを両立
●実務だけでなく業務改善や制度改定にも携われる環境

■具体的な仕事内容
当社および子会社「株式会社ゾフ」の労務業務全般を担当します。まずは給与計算や社会保険手続きの進捗管理を中心に、適性に応じて規程改定やシステム導入など、組織運営に関わる多様な業務をお任せします。

●給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善
●従業員対応（傷病、産育休、ハラスメント一時対応など）
●主要人事管理KPI（離職率など）の算出・数値分析
●システム管理・導入（勤怠やワークフローシステム等の新規システム導入）
●就業規則の改定（情報収集、立案、従業員説明、届出までの一連の実務）
●労基署への対応
●確定拠出年金（401K）など福利厚生制度の運用・立案
◎ただ定常業務をこなすだけでなく、業務効率化やシステムの新規導入といった改善フェーズに深く関わることができます。

■やりがい
労務の基盤づくりや業務効率化に直接携わることができます。自らの提案や改善が従業員の働きやすさに直結するため、組織の変革を支える確実な手応えを得られるのが魅力です。物事を深く探求し、粘り強くやり遂げるのが得意な方に向いています。

■教育・キャリア
入社後はこれまでのご経験に合わせたOJTからスタートします。

・1年後：給与計算や社保手続きの進捗管理、従業員対応を主導
・3年後：就業規則の改定や新システムの導入・管理、労基署対応などを中心に担当
・5年後：労務のコアメンバーとして、人事制度の構築・運用や福利厚生の企画立案を担うなど、労務のスペシャリストとしてのキャリアを形成できます。

■向いている人
●異なる部門や立場の方とも、柔軟にコミュニケーションが取れる方
●課題に対して自ら進んで解決策を考え、最後までやり遂げられる方
●人事業務において、幅広い専門知識とキャリアを積み上げたい方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
人事としての所属です。
※詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須【必須】
・労務の実務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区北青山3丁目6ー1 オーク表参道
沿線名：東京メトロ銀座線
最寄り駅「表参道」駅から徒歩1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～600万円月給制基本給：328000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当

通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・確定拠出年金制度
・社員割引制度、社員表彰制度
・レクリエーション費補助（半年に1回、一人4,000円ずつ支給）
・インフルエンザ予防接種無料
・時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）
・ベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）
休日休暇は: 【年間休日】129日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

労務スタッフ（表参道）◆フレックスタイム制／年休129日／Zoff展開の東証プライム上場

人事（労務）