どんな仕事か: 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。

法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。
【本質的な課題特定と要件定義】
経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。
【採用戦略・戦術の策定と伴走】
労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計（メッセージング）、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。
【意思決定支援と合意形成】
人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。
【中長期的な企業変容の支援】
採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。

現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。

【変更の範囲】顧客接点職業務一切
※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う
求められるスキルは: 必須・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く）
※業界・職種不問

歓迎・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。

-　目標達成への執着と完遂する力
設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢
逆算思考に基づいた行動量とスピード
目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力

-　主体性と巻き込み力
目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド

-　論理的思考力（課題特定）
直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力

-　プロフェッショナルとしてのベーススタンス
言行一致：言葉と行動に一貫性がある
受容性：フィードバックを成長の糧にする素直さ
自己開示：自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性
雇用形態は: 正社員(SE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月)※延長することがある
※地域・職種限定正社員です。
　職種職務範囲および勤務エリアを限定して勤務する無期の雇用形態になります。
どこで働くか: サウスポット静岡（静岡県静岡市駿河区南町18-1）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～699万円
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険（介護保険）、厚生年金保険等

【休職】
傷病休職、特命休職、母性健康管理休職、労災休職、育児休職、介護休職等

【諸手当】
通勤手当、深夜勤務手当・休日出勤手当・超過勤務手当・追加割増手当等

【その他諸制度】
リクルートグループ社員持株会、リクルート生命保険等
休日休暇は: 【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、ステップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

静岡_リクルーティングアドバイザー【年間休日140日以上／485万円～／副業リモート可／長期休暇】

営業（法人向け）