なぜ募集しているのか: ～大手金融機関や大手販社とのアライアンスを牽引し、DXを加速させるアライアンス戦略推進担当～

当社では優先課題であるパートナー領域の強化に向け、広範な代理店網のフォローから、特定の大手パートナーへのリソース集中・高度な組織攻略体制へとシフトを進めています。
関西南エリアの重要拠点（大阪）において、大手金融機関や大手販社・ベンダーとの深耕を通じ、中長期的なビジネスストーリーを描いて共同ビジネスを推進するリーダーを募集します。
どんな仕事か: 大手金融機関（地銀等）や関西の大手販社・ベンダーの経営層・上位役職者に対し、自社クラウド製品を掛け合わせた中長期的なビジネスモデル提案・組織攻略・案件ディレクションを行います。
関西圏のキーパートナー企業との深耕を通じ、ラクス製品を活用したアライアンス戦略の立案・実行を牽引します。

【具体的な業務内容】
■組織攻略（ABM的アプローチ）
└パートナー企業内の意思決定フロー把握、経営層・役職者との深い関係構築・維持

■ビジネスストーリー立案
└パートナーのアセット（顧客基盤・人員）と当社製品を掛け合わせた「3～5年後の中長期ビジネス計画」の策定

■金融機関等への深耕提案
└地銀等の担当部署に向けた金融特有の文脈に基づく提案・成功事例の横展開

■パートナーの戦略・評価制度設計への介入
└「ラクス製品を扱うメリット」が相手の評価制度や営業戦略に直結する仕組みづくり

■社内連携ディレクション
└フィールドセールス等の自社事業部と連携し、獲得案件のスムーズな引継ぎ・案件創出
求められるスキルは: 必須以下いずれかの実務経験をお持ちの方

・金融機関向け営業、または金融機関での勤務経験
・メーカー・商社等での代理店営業経験（特に大手販社担当）
・IT業界での営業経験、または広範な製品知識

歓迎・社外のパートナーと社内の事業部、双方の意向を汲み取りながらプロジェクトを推進できる方
・長期的な視点を持てる方: 短期的な成果に固執せず、信頼関係の構築に粘り強く取り組める方
・論理的思考力と課題設定能力: 目の前の数字だけでなく、中長期的な戦略を描ける方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：6カ月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: パートナーアライアンス｜推進リーダー
どこで働くか: 530-0017
大阪府大阪市北区角田町8-47　阪急グランドビル14階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度あり（働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可。例：8時-17時、10時-19時など）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：5,677,980 ~ 9,218,676
月額：356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当

【賞与・昇給】
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（5月）
待遇・福利厚生は: ■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
休日休暇は: ■休日：
・完全週休二日（土日）・祝日
・有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇
・シックリーブ（5日間/年）
・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 →最終面接（※選考回数・内容は変更となる場合があります）

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