なぜ募集しているのか: 普段何気なく使っている「空港」や「駅」。その裏側には、「水」を支える仕事があります。

ビル・工場・病院・駅・商業施設など、私たちが普段利用する施設では、さまざまな設備が稼働しています。そして、設備を動かすうえで欠かせないのが「水」です。

例えば空調設備では、水を循環させながら建物の温度を管理しています。しかし、水質が悪くなると、水あか（スケール）やサビ・腐食、細菌などが発生し、設備のトラブルにつながることも。

そこで活躍するのが、私たちの仕事です。水質の確認や設備の状態チェック、薬剤の提案などを通じて、設備が安定して動き続ける環境を支えています。実際に、全国の大型空港、大型商業施設、主要駅、テーマパークのオフィシャルホテルなどにも導入されています。

約7,000社を支え、いわば、「当たり前の日常」を見えないところから支える仕事です。

1959年の創業以来、直近3年間も過去最高売上を更新。今回は、既存のお客様を中心に担当する営業メンバーを募集。これまでの顧客折衝経験を活かしながら、水処理や設備の専門知識を身につけ、「営業＋専門性」を持った人材へステップアップできるポジションです。
どんな仕事か: 「水」と「設備」の状態から課題を見つけ、薬剤や設備改善を提案。
既存顧客への定期訪問を通じて、施設の安定稼働を支えるポジション。
「商品を売る」のではなく、「設備が止まらない状態」をつくる営業です。

担当するのは、病院、空港、駅、商業施設、工場などの既存のお客様。定期的に訪問し、実際に水を採取して状態を確認します。水質データや設備の状況から課題を見つけ、薬剤や設備の改善を提案します。
「水を見る」→「設備を見る」→「原因を考える」→「改善策を提案する」
決められた商品を販売するだけではなく、現場とデータから課題を見つけ、解決策まで考える「営業＋技術」の仕事です。

【具体的な仕事内容】
・水処理薬剤（殺菌剤、腐食防止剤など）の提案・販売
・お客様先での採水、水質確認・管理
・水処理設備の簡単なメンテナンス
・水質データや点検内容の報告書・点検シートへの入力
・設備や水質に関する課題のヒアリング、改善提案

【営業スタイル】
既存顧客への定期訪問が中心で、飛び込み営業やテレアポはありません。1日2～4件程度を訪問し、月1回程度の定期訪問を基本に、自分でルートを組み立てます。技術的な内容は社内の技術部門がサポートするため、専門的な課題もチームで解決できます。

【この仕事の魅力】
▪️大型施設の「当たり前」を支える
病院、空港、駅、商業施設、工場など、水や設備が止まれば運営にも影響が出る場所を支えます。普段は見えない仕事ですが、自分の提案が施設の安定稼働につながる、社会を支える実感を持てる仕事です。
▪️営業経験に「専門性」を掛け合わせられる
入社時に水処理や化学の知識は不要。顧客折衝経験を活かしながら、水質・薬剤・設備について学び、経験を積むことで、データや現場の状況から課題を見つけ、解決策まで提案できる営業へ成長できます。
▪️60年以上続く、安定した事業
1959年の創業以来、この分野の専門企業として事業を展開。創業から60年以上にわたり黒字経営を継続し、直近3年間は過去最高の売上を更新しています。設備が稼働し続ける限り必要とされるため、長期的にお客様と関係を築けることも特徴です。

【教育体制】
入社後は座学で水処理の基礎や薬剤・設備について学び、その後は先輩との同行を通じて、採水、水質確認、顧客対応、提案の進め方を一つずつ習得します。業界未経験から入社した社員もいるため、営業・顧客折衝の経験を活かしながら専門性を身につけられます。
求められるスキルは: 必須・営業または顧客折衝経験をお持ちの方（業界・商材不問）
※化学・理系の知識や経験は問いません

歓迎・水処理、プラント、ゼネコン・サブコン、ビルメンテナンス、空調・ボイラー、設備関連業界での経験をお持ちの方
・法人向け営業や技術提案など、顧客課題に向き合う業務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかの勤務地での就業となります。※転勤なし

■大阪本社（中央区）

■東京営業所（神奈川県川崎市）

■札幌営業所（中央区）

■仙台営業所（青葉区）

■新潟営業所（中央区）

■東関東営業所（千葉県船橋市浜）

■宇都宮営業所（さくら市）

■金沢営業所（金沢市）

■滋賀事業所（草津市）

■神戸営業所（中央区）

■高松営業所（高松市）

■広島営業所（広島市中区）

■福岡営業所（福岡市博多区）
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～500万円

月給：22.7 万円～ 34.6 万円
■賃金形態：月給制
■昇給：年1回（4月）※過去実績2～3％
■残業手当：有
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3ヶ月分
※上記年収はあくまでも目安です。ご本人の年齢・経験を勘案の上、決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 【社会保険完備】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【その他】
■退職金制度：勤続3年以上
■定年：60歳
■継続雇用：65歳
■社内懇親会
■スポーツクラブ入会割引
■リゾート施設割引
■契約保養所
■産休／育休制度
■寮・社宅制度
■表彰制度
■備品購入補助
■お祝い金・弔慰金
■資格取得奨励制度
■配置転換要望制度
■職務発明届出制度
■保険団体割引
■全国大会出場支援制度

【諸手当】
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■家族手当：子供手当（毎月10,000円／人）
■地域手当：会社規定に基づき支給
■赴任手当：会社規定に基づき支給
■役職手当：会社規定に基づき支給
休日休暇は: 年間125日
(内訳)土曜・日曜・祝日・夏期年末年始休暇
慶弔休暇・特別休暇・有給
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
書類選考
↓
会社説明・適性検査
↓
Web面接
↓
面接（2回を予定）
↓
内定
※選考内容・回数は変更となる場合があります。

【入社後のキャリア】
まずは「知る・見る・覚える」ことから。そこから、営業と専門性の両方を伸ばしていきます。
入社後は、いきなり一人でお客様を担当するのではなく、段階的に業務の幅を広げていきます。
水処理の知識を身につけながら、営業としての提案力も高め、将来的にはマネジメントや専門職など、志向に応じたキャリアを目指せます。

STEP1｜入社～1年
座学研修と先輩社員への同行からスタート。
水質サンプリング、簡易メンテナンス、薬剤の納品・補充など、ルート営業の基本を身につけます。
水処理薬剤・設備の基礎知識や、お客様との接し方を学びます。

STEP2｜1～3年
担当顧客を持ち、定期訪問や水質管理を自身で担当。
水質分析の結果を読み解き、お客様の設備状況に合わせた改善提案を行います。
営業としての提案力に加え、水処理に関する専門性や、お客様との信頼関係を築く力を磨きます。

STEP3｜3～5年
既存顧客の深耕や紹介営業、競合からの切り替え提案など、より幅広い営業活動にも挑戦。
ベースとなる顧客対応に加え、コンサルティング能力、プレゼンテーション力、社内外の関係者を巻き込む組織営業力を身につけます。

STEP4｜5年～
ボイラメーカーなどのパートナー企業との協業や、勉強会・工場見学会などのPR活動も担当。
社外との関係構築や、案件を横展開していく推進力を身につけます。

STEP5｜早い方で30代前半～
経験や実績に応じて、営業所の運営や所属長としてのマネジメントにも挑戦できます。
メンバーの育成や組織づくりなど、個人の営業活動から組織を動かす立場へステップアップできます。

【その他のキャリア】
弊社では、マネジメント職以外にも、営業経験を活かしながらキャリアを広げられる4つの選択肢があります！

(1) 営業推進
新たな営業機会の創出や、営業活動全体の企画・推進を担うポジションです。

(2) 営業技術
お客様の技術的な課題に対応し、技術説明や提案資料の作成などを通じて営業活動を支援します。

(3) 本社技術部
営業だけでは解決が難しい専門的な課題に対して、技術面から営業をサポートするポジションです。

(4) その他のキャリア
ご本人の志向や適性に応じて、他職種へのキャリアチェンジも可能です◎

営業経験を活かして組織や営業活動を動かす道はもちろん、技術や専門性をさらに高めていく道など、ご自身の志向に合わせて幅広いキャリアを描くことができます。
営業経験を活かして組織を動かす道だけでなく、より技術・専門性を高める道もあります。

【評価・昇進について】
評価は、「人事評価」と「営業実績」の2軸で行います。

▼人事評価
・仕事への取り組み方
・日々の行動や考え方
・周囲との連携、組織への貢献

▼営業実績
・個人数字ではなく、チーム・部門での成果も重視
・周囲と連携しながら成果を出す姿勢を評価

▼昇進・キャリア
・昇進は年1回
・年齢や社歴に関係なく、成果や取り組みを評価
・中途入社から早期昇進した実績あり
・毎年7月の人事アンケートで、異動や今後のキャリア希望を伝えることが可能

営業を極める／専門性を高める／組織を動かす。
入社後の経験を踏まえながら、自分に合ったキャリアを選択できます。

【ルート営業】全国7,000社と取引！空港・駅などの設備インフラを支える／未経験歓迎◎年休125日～

営業（法人向け）