どんな仕事か: 新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進。
新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進
プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築）
マーケティング、営業、プロダクトを横断した業務オペレーションの設計・推進
プロジェクト進行上の課題特定と解決推進
社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉、合意形成
部門における業務プロセス改善・運営への関与
求められるスキルは: 必須以下いずれかの実務経験（事業会社またはコンサルティングファーム）
部門横断プロジェクトの企画・推進、またはプロジェクトマネジメント経験
BizOps、事業推進、オペレーション企画等の経験
業務改善、業務設計等の経験
KPI設計・モニタリング・データ分析等を伴うプロジェクト推進経験
上記に類する経験
■ 求めるスキル
論理的思考力
プロジェクト推進力・ステークホルダーマネジメント力
数値分析力
課題を構造化し、解決まで推進できる力
不確実性の高い環境でも主体的に推進できる力

歓迎プロダクト開発に関わる経験
web／ITサービスに関わった経験
事業計画の策定／KPIモニタリング／予算管理の経験
BIツール／SQL使用経験
新規サービス立ち上げ・GTMプロジェクトへの参画経験
営業戦略の立案経験
マーケティング戦略の立案経験
参考記事
「直感」と「本質」を武器に。
新執行役員中西佑樹がGOに吹かす、変革の風
『GO BUSINESS』1万5,000社導入のその先へ。
企業の移動を変える、次の事業と組織を創る
顧客の声をワンチームで実現する。
『GO BUSINESS』事業企画×PdM×開発の越境対談
『GO BUSINESS』で業界の常識を変える。
今までにないサービスを作り、広める面白さ
『GO BUSINESS』はまだ完成じゃない。
ビジネスにおける“移動の課題”に、チームで挑む
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業・プロジェクト推進【タクシーアプリ『GO』:toB向け事業】
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～1000万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給
・トライアルタクシー制度（月額1万円）
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・児童手当（一人につき5千円/月、3人目から1万円/月）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）

事業・プロジェクト推進【タクシーアプリ『GO』:toB向け事業】

営業（法人向け）