どんな仕事か: 【1】オンライン診療オペレーションの改善・最適化。
【1】オンライン診療オペレーションの改善・最適化
・診察予約～医師の診察～処方確定（オペレーター）～会計～医薬品のピッキング・梱包・配送に至る一連のサービスオペレーションの改善企画・推進
・サービス品質の向上および業務効率化に向けた各種プロセスの見直し
【2】多職種チームのピープルマネジメント・組織開発
・拠点に在籍する多職種メンバー（医師、オペレーター、会計事務、物流スタッフ等）の組織マネジメント
・メンバーのパフォーマンス管理、評価・フィードバック、モチベーション向上施策の推進
【3】事業成長・売上（KPI）管理および戦略・施策の推進
・大阪拠点の売上目標（KPI）達成に向けた戦略・施策の検討および実行管理
・新橋（東京）のMGRや事業部長、医療法人の理事長・院長へのレポーティングおよび業務連携
【4】人事・労務対応
・人事（HRBP）と連携した人員計画の策定、採用活動の推進、定着化施策の実行
・現場における労務リスクの早期察知・対処など
本ポジションの魅力
【急成長ヘルスケア事業の現場トップとしての手触り感】
従来のマネジメント職に求められるような「決められたルールを回すオペレーション管理」ではありません。
急速拡大するサービスにおいて、意思決定の軸足を東京から大阪へ移管するための「初代・専任支店長」として、現場の仕組み化や組織組成を自らの主導で推進できます。
【ヘルステック（オンライン診療）という高成長市場での経験】
医療資格は不要でありながら、医療法人や医師と連携し、急速に市場拡大している「ヘルステック領域」の最前線で拠点経営ノウハウを身につけられます。
【経営層との近さと高い裁量権】
事業部長や医療法人理事長とダイレクトに連携するため、複数部門にまたがるオペレーション変更や体制変更も即座に決断・実行できます。
無駄な社内調整に時間を取られず、売上（KPI）達成に向けた攻めの施策に100%集中できる環境です。
求められるスキルは: 必須・複数部門や多職種の横断的な管理責任者経験
（例）多店舗展開ビジネスのエリアマネージャー、大規模拠点の責任者、事業責任者など
∟正社員のみならず、有期雇用の方（契約社員、アルバイト、派遣社員など）を含めた管理経験が望ましいと考えております
・拠点（組織）の売上・KPI管理の経験

歓迎・リーダー（管理職）クラスの育成経験
・拠点や大規模組織のガバナンス強化・組織再構築の推進経験
・労務に関わる一定の知見や対応経験（労務リスクの察知・対処法など）
・経営層へのレポーティングの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】オンライン診療責任者候補/ヘルスケア本部｜事業成長を担うビジネス職
どこで働くか: 大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3 大阪駅前第3ビル・基本は出社となりますが、急なご家庭の都合等に応じリモートワークも適宜利用可能です。・現在ヘルスケア本部では隣接しております大阪駅前第3ビル、第4ビルの2拠点で運営しております。当ポジションでは臨機応変に両拠点を行き来しマネジメントを行っていただきます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～1000万円
待遇・福利厚生は: 【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・関東ITS健保
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・慶弔休暇見舞金制度 ※
・入社時ウェルカム休暇 ※
※雇用形態等により一部制限あり
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり）
【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・AWS/GCP/Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり）
・バランスボール
・無人売店
・部活動（サークル）補助
・FamilyDay
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・社員交流会

【大阪】オンライン診療責任者候補/ヘルスケア本部｜事業成長を担うビジネス職

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