- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。プロダクトのあるべき姿を定義し、優先順位づけと改善を通じて価値提供を最大化する役割です。
電通グループのアセット（大規模顧客基盤・独自データ）と最先端のAI技術を掛け合わせ、デジタルプロダクトの企画・開発をリードします。
ご経験や志向性に応じて、以下のいずれかの領域において、企画から開発ディレクション、グロースまでを主導していただきます。
▽具体的には
１．自社プロダクトの成長戦略・推進（プロダクトオーナー型）
自社AIブランド「∞AI」やLINE活用ツール「TONARIWA」等のプロダクトロードマップ策定。
顧客課題のリサーチに基づくUX/機能企画、優先順位付け、および開発チームの指揮。
リリース後の保守運用ディレクション、セキュリティ担保、継続的な機能拡張。
２．新規プロダクト・サービスの立ち上げ支援（クライアントワーク型）
大手クライアントの新規事業における、生成AIやスマホアプリ等を活用したサービスデザイン。
プロトタイプ開発（PoC）から大規模本開発に至るまでの要件定義および開発ディレクション。
クライアントのビジネスパートナーとして、サービスを市場にローンチしグロースさせるまでの伴走。
３．SNSビッグデータ×AIソリューション領域
SNSビッグデータと生成AI・各種LLMを活用した、マーケティング課題解決に向けたAIソリューションの企画・開発・導入推進。
生活者インサイトやSNSトレンドの分析をもとに、AI分析モデルやクリエイティブ生成ソリューションの企画立案、PoC、プロダクト化、クライアント実装、事業スケール・収益化までを一気通貫でリード。
社内外の多様なビジネスニーズに対し、自ら生成AIを活用しながら解決策を設計・プロトタイピングし、開発チームや関係各所と連携して、アジャイルにプロジェクトを推進。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・以下のうち、2つ以上の項目に実務レベルで合致する方
-プロジェクトマネジメント実務：ITコンサル、SIer、事業会社等におけるプロジェクト管理（進行・予算・リスク管理）の実務経験。
・上流工程・設計経験：システム開発における要件定義、仕様策定、またはシステム設計の実務経験。
・オウンドメディア領域の知見：大規模WebサイトやECサイトの構築、またはCMS（AEM/Sitecore等）導入プロジェクトの経験。
・AI・データ領域の知見：AI関連技術（機械学習等）への理解、またはAIプロダクト・データ分析プロジェクトの経験。
・SNS領域の知見：企業の主要SNSを横断的にマネージメント＋全体運用を担う責任者。SNSに関する広告手法＋非広告運用の知見に長けている方。参考閾値は、フォロワーが50万以上規模のアカウント運用歴や、再生数100万回以上のコンテンツの企画開発やクリエイティブ経験がある方。
■歓迎要件
・グローバル：オフショア管理経験、またはビジネス英語力（TOEIC700点以上目安）。
・手法・資格：アジャイル/スクラム開発の経験、PMP資格。
・エンジニア経験：Python/SQL等を用いた、開発・データエンジニアとしての実務経験（2年以上）。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,000,000 円 - 15,000,000円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収500万～1500万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス
年収420万～700万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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【通勤手当】片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
【賞与】年2回（3月・9月）
【昇給】年1回 - 休日休暇は
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
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掲載期間26/09/07～26/09/20
求人No.WTH-2608A39775
