- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。■業務詳細
パーソルグループ各事業会社の経営戦略・事業課題に対し、生成AI・AI技術を中核に据えたプロダクト／システムの構想・企画から、設計・開発推進・リリースまでを一気通貫で担っていただきます。
AIを単なるツールとして扱うのではなく、AIを前提に業務やサービスを再設計し、構想を具体化し、設計・意思決定を前に進める役割を期待しています。
（ご担当頂く業務例）
・各事業会社の事業課題・業務課題に対する、AI活用を前提とした課題整理および解決方針の策定
・AI活用を前提としたシステム／プロダクト構想の立案、ロードマップ策定
・AI活用テーマにおけるビジネス要件整理、KPI設定、投資対効果（ROI）の整理（ビジネス担当とチームを組んで協業しながら行います）
・AIシステムを前提としたビジネス要件からシステム要件（機能／非機能）への落とし込み
・AI活用に伴う設計上のトレードオフ（コスト・品質・拡張性・運用性・リスク）の整理と言語化
・全体アーキテクチャ方針の検討、システム境界・責務分離の整理（システムアーキテクトとチームを組んで協業しながら行います）
・プロダクトオーナー（PO）としてのバックログ優先度付け、受入基準（DoD）策定
・開発チーム（内製／外+D2部パートナー含む）との協働による開発推進・ディレクション
・リリース計画の策定、運用引き渡しに向けた関係部門との連携
・グループ各社・現場部門とのディスカッション、AI活用を前提とした業務ヒアリング・検証
■プロジェクト事例
各グループ会社の事業成長・業務高度化に貢献することを目的に、AI活用を前提としたプロダクトおよび、グループ横断で活用されるAI基盤の構想・設計を行います。
事例：
・営業AIロープレ（営業がいつでもAIとロールプレイ練習できる環境を提供し、スキル向上と育成標準化を支援）
・営業サポートAI（商談・顧客対応における事前情報整理や示唆提供をAIが支援し、営業活動の質と効率を向上）
・AIプロダクト開発共通基盤（複数AIプロダクトを支える基盤を設計し、事業横断での活用と継続的な進化を実現） - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
・事業／業務課題を起点とした、システム・プロダクト構想の立案、ロードマップ策定経験
・ビジネス要件整理からシステム要件への落とし込み～全体アーキテクチャ方針の検討経験
・開発推進／ディレクション経験
■歓迎条件
・システム構想、プロダクト構想、全体設計方針の策定などにおいて、構想～設計～意思決定を一貫してリードした経験
・複数の関係者を巻き込みながら構想やプロジェクトを推進した経験
・AIやデータ活用など、新しい技術を前提に「どう事業や業務に活かすか」を構想レベルで検討・推進した経験
【求める人物像】
・事業／業務課題を起点に、主担当として構想をまとめ論点を設計し、進行方針を自律的に決められる方
・抽象度の高いテーマでも「決める／決めない」を整理・言語化し、関係者をリードして意思決定を前進させられる方
・構想・方針をビジネスと技術の両視点で説明し、納得感ある合意形成ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：760～1380万円
■月給：634,300円～1,150,900円
・基本給：514,300円～933,800円
・固定時間外手当(30時間分):120,000円～217,100円
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる - 待遇・福利厚生は
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健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
退職金：無 ただし、企業型確定拠出年金制度有
定年：有 継続雇用制度有
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 - どんな選考プロセスか
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【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます
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掲載期間26/09/07～26/09/20
求人No.WTH-2609A40532
