なぜ募集しているのか: 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています[cite: 1]。
現在、マルチプロダクト戦略を掲げ、労務管理・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを急速に拡大させています[cite: 1]。
日本全体の法人企業の9割以上を占めるグロースマーケット（従業員数51～500名）に対し、より多くの企業様に当社サービスを用いてDX推進や人的資本への投資に取り組んでいただくため、体制強化を目的とした増員募集を行います。
どんな仕事か: 従業員51～500名の企業様に対し、クラウド人事労務ソフトを用いた課題解決・コンサルティング提案を行うソリューション営業です（新規/既存深耕/代理店担当のいずれか）
【20代から圧倒的な成長を遂げたい方へ】
ハイスピードなプロダクト開発や事業成長に合わせ、スピード感を持って変化を楽しめる環境です。入社歴に関わらず、成果次第でキャリアアップのチャンスがあります。

本ポジションはお客様に向き合い課題を深掘りし、人事労務・タレントマネジメントサービスを通じて価値提供を行うソリューション営業です。選考を通じて以下のいずれかの配属となります。

(1)ダイレクトセールス（直販・新規開拓）
・インサイドセールスが獲得した初回商談から導入までのクロージング
・メインKPI：新規顧客からの受注金額
・「初めてのSaaS導入」を支援するDX化の第一歩を担います

(2)ダイレクトセールス（直販・既存深耕/カスタマーセールス）
・既存顧客へCSと協働し、オプション機能等の提案～クロージング
・メインKPI：既存顧客からの受注金額（アップセル・クロスセル等）
・タレントマネジメント機能提案など、組織課題解決のコンサルティング提案に挑戦できます

(3)パートナーセールス（代理店担当）
・代理店と共にリード成約に向けた課題特定、解決策提案の構築
・ステークホルダーの巻き込みをパートナー企業様と連携して実行
求められるスキルは: 必須・無形法人営業の実務経験3年以上（複数回の商談を経て数ヶ月単位で受注を追う新規セールスのご経験をお持ちの方）
・当社のビジョン、ミッションへの共感

歓迎・訪問/出張/WEB問わず多様な提案手法を活用した経験
・IT商材の法人営業経験3年程度
・HR系サービスの営業経験
・ERP系サービスの営業経験
雇用形態は: 正社員。※業務委託採用不可。
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（その他、名古屋・大阪・広島・福岡ポジションもあり）。
・リモートワークOK
・出社/リモート混合（出社日数指定なし。所属組織によりオフィス出社や顧客訪問の指示可能性あり）
勤務時間は: ※フレックス勤務はなし。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収例：467万6,000円～1,050万円
※給与制度タイプ「成果重視A型」のポジションです。
※当社規定に応じ、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
待遇・福利厚生は: 副業可能。
※服装自由、子育て支援（入社時からの時短勤務）の制度はなし。
どんな選考プロセスか: ● 書類選考
● 面接2～3回
● リファレンスチェック（back checkを使用。現職/前職の関わりがあった方へのオンラインアンケート形式）
● オファー面談
※状況に応じて変更となる可能性がございます。
※書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方はお申し付けください。

企業の組織課題を解決するHRTechコンサルティングセールス

営業（法人向け）