なぜ募集しているのか: 金融機関の業務プロセスを最適化するシステム開発とコンサルティングを30年以上にわたり提供している当社。FinTechという言葉が浸透する以前から金融工学と情報技術の統合に取り組み、大手銀行や証券、保険会社といったクライアントから厚い信頼を獲得しています。特に、営業担当者が使用するフロントエンドシステムでは強みを発揮し、事業基盤を確立してきました。今後、さらなる事業拡大と組織体制の強化を見据え、中途採用を担う新たな人事担当者を募集します。
どんな仕事か: HR担当者として、主にエンジニアの中途採用に関する業務全般をお任せします。企業の成長を人材採用の側面から支える、やりがいの大きなポジションです。

＜おすすめポイント＞
●大手金融機関が主要顧客の安定基盤
●幅広い人事業務に携わり成長できる
●年間休日127日・選択可能な始業時間

■具体的な仕事内容
お任せするのは、エンジニアの中途採用が中心です。採用活動の入口から出口まで、一連のプロセスに主体的に関わることが可能です。

●主な業務内容
・開発部門との連携による人材要件の定義、すり合わせ
・採用媒体の選定、企画、運用
・社内外の採用イベントの企画、実行
・応募者対応、面接の実施
・内定者へのクロージング、入社までのフォローアップ

◎仕事のポイント
単なる採用実務にとどまらず、より効果的な母集団形成の手法や、企業の魅力を伝えるための新たな企画立案など、裁量を持って取り組める環境です。

■やりがい
金融とITという専門性の高い領域で事業を展開する当社において、採用は事業成長の根幹を担う重要なミッションです。自身が採用に携わった人材が現場で活躍し、会社の成長に貢献していく姿を間近で見届けられることは、この仕事ならではの大きな手応えとなります。コツコツと候補者に向き合い、企業の未来を創る仕事に喜びを感じる方に向いています。

■教育・キャリア
入社後は、まず中途採用業務をメインでお任せします。将来的には、採用業務に留まらず、人事制度の企画や労務関連など、HR領域の様々な業務に挑戦することが可能です。幅広い実務経験を積むことで、人事のプロフェッショナルとしての専門性を高め、多角的なキャリアパスを描くことができます。

■向いている人
・これまでの採用経験やIT人材に関する知見を、事業会社で活かしたい方
・自身の役割に捉われず、主体的に課題発見・解決に取り組める方
・開発部門など、他部署のメンバーと円滑なリレーションを築ける方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
HR担当としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用担当としての実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス27F
アクセス：JR「品川駅」港南口（東口）から徒歩6分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：11時間
※始業時刻は午前9時から午前10時までの間で任意に選択可能
（例）9:00～17:30、10:00～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～600 万円年俸制月給382000円～500000円基本給：303565円～404730円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間～30時間
固定残業代：78435円～95270円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：なし
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 定年60歳（再雇用65歳）、確定拠出年金（401K）、持株制度、福利厚生アウトソーシングサービス、ミネラルウォーター完備、社内出張マッサージサービス、テレワーク導入
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事◆東証スタンダード上場／中途採用業務／出勤時間調整可能

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