なぜ募集しているのか: 化粧品や栄養補助食品などビューティブランドを展開している当社。大量の母集団形成を行う画一的な選考ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動に強みを持っています。現在、競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング視点を取り入れた新卒採用活動を重視しています。体制強化に取り組む同チームにて、市場やターゲットの動向を読み解き、戦略的な採用施策を企画・実行できる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 【“個”にフォーカスした採用を推進！】
採用グループにて、新卒採用担当として候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社までの一連の業務をお任せします。

＜おすすめポイント＞
●採用の最前線で成果にこだわる
●在籍年次に関わらず正当に評価
●HRとしてのキャリアを広げる

■具体的な仕事内容
新卒採用における一連の業務を主体的に担当していただきます。採用目標から逆算し、自ら動いて成果を出すことが期待されるポジションです。

＜担当業務＞
新卒採用におけるKPI管理から、インターンの企画、選考、オンボーティングまで幅広く携わります。

＜具体的な業務一覧＞
●新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理
●採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善
●紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
●インターンシップ・会社説明会等の採用イベントの企画・運営
●書類選考、面接
●採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
●入社オンボーティング計画立案～実行

＜仕事のポイント＞
ダイレクトスカウティングや紹介会社との関係構築など、採用成果を高めるための施策を主体的に推進していく面白さがあります。

■やりがい
採用目標の達成に向けて、自ら考えて工夫しながら採用活動を前に進めていく手応えがあります。候補者一人ひとりと向き合い、選考プロセスを改善して採用成果に繋がった時の達成感は格別です。自ら思考し主体的に行動することが好きな方に向いています。

■教育・キャリア
入社後は、採用実務を中心に関わりながら業務をキャッチアップしていただきます。
・1年後：新卒採用の一連の流れを理解し、一人立ちして実務を牽引。
・3年後：インターンシップや採用イベントの企画運営など、より上流の施策立案を担当。
・5年後：採用での専門性を武器に、将来的には組織開発や制度設計など、HR領域の多様なテーマへ挑戦が可能です。

■向いている人
・スピード感と正確性を両立できる方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・関係者と協働して業務を進められる方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：採用・組織開発部採用グループ
・所属人数：11名
◎メンバーは全員中途入社者で、それぞれの専門性を持つメンバーが活躍しています。
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】※採用経験ない方もOK！年数不問◎
・採用担当のご経験をお持ちの方
・営業やマーケティング等で高い数値目標を持って業務を推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル
アクセス：東急池上線『戸越銀座駅』徒歩7分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～600 万円月給制基本給：290000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（DC）
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

新卒採用担当◆フレックス制度あり／年休126日／チャレンジを後押しする文化／高品質化粧品の展開

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