なぜ募集しているのか: キュービックでは2025年9月より人材紹介事業をスタートしました。少数体制で検証と改善を重ね、事業開始から1年で通期黒字化を達成。現在は事業基盤を活かし、支援人数・組織・業務の仕組みをさらに拡大するフェーズです。

今回の採用は、黒字化後のさらなる事業拡大に向けた増員です。少数のメンバーで築いた基盤に人材紹介経験者の知見を掛け合わせ、支援品質と事業成果をさらに高めたいと考えています。

大切にしているのは、コアバリュー「ヒト・ファースト」。日々のノルマに追われ、事務的にマッチングをこなす業界の「当たり前」に疑問を持つ方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと考えています。

■経験を共有し、チームで支援の質を高める
ノウハウ共有の定例やフィードバックの機会は設けていますが、チームの知見を再現可能な形に整理する取り組みは発展途上です。これまでの経験を持ち寄り、既存の仕組みを改善しながら支援品質を高め、黒字化を達成した事業を次の成長ステージへ引き上げていただくことを期待しています。
どんな仕事か: スカウト・初回ヒアリングは担当外。集客ノルマなく、一人ひとりのキャリア支援に集中できます。求人の約4割でRAも担い、納得度の高いマッチングと事業成果を追求します。
■集客力・仕組化があるから、一人ひとりへの支援に集中できる
デジタルマーケティングの知見を活かし、支援対象とのマッチ度と集客数の両面を支える体制を整えています。支援対象に合う求職者との接点を安定的に確保し、スカウトや初回ヒアリングも仕組み化。CAが一から求職者を集める必要はなく、その内容を引き継いでキャリア支援を進めます。

■具体的な業務内容と担当範囲
スカウト・初回ヒアリング後に引き継がれた求職者に対し、キャリア面談から求人提案、選考支援、意思決定のサポートまでを行います。
・初回ヒアリングを踏まえた転職背景・価値観・希望の深掘り
・求職者に合った求人の提案と応募先の検討支援
・選考に向けた準備、選考中の不安・課題への対応
・内定後の条件確認、入社に向けた意思決定の支援
・一部求人でのRA業務（採用背景の理解、候補者の推薦、条件交渉など）
・支援事例の共有、チームの支援品質を高める業務改善
※求職者の集客を目的としたスカウトや初回ヒアリングはCAの担当業務に含まれません。求人の約4割でRAも担います。

【ポジションの魅力】
・一人ひとりへの支援に、時間と経験を使える
集客や初回ヒアリングを担う必要がないため、面談での対話、求人の比較検討、選考準備に時間を使えます。「なぜ転職するのか」「次の職場で何を実現したいのか」を丁寧に掘り下げ、知見や提案力を一人ひとりに合った支援に活かせます。

・CA・RA双方を担う両面型の経験
求職者の希望と企業の採用背景を直接理解し、候補者の魅力を企業に伝え、条件交渉まで一気通貫でプロデュース。CAの枠を超え、双方にとって納得度の高いマッチングを自身の力で生み出す手応えが得られます。

・集客ノルマなし。支援の質と事業成果を追求できる
集客は事業の仕組みで支え、CAには丁寧な支援と成果目標への責任の両立を期待しています。提案を考え抜くことで生まれる納得度の高いマッチングが事業の成長につながります。

※入社後は支援方針や業務を理解いただくため、面談同席、ロールプレイ、フィードバックの機会を設けています。
※応募時は日本語書類の提出が必須です。
求められるスキルは: 必須・人材紹介事業におけるCA（キャリアアドバイザー）経験（1年以上）
・成果目標への責任と、求職者への丁寧な支援を両立してきた経験
・「求職者にとっての最適解」を軸に行動できる、ヒト・ファーストな価値観をお持ちの方

歓迎・KPIや事業数値の設計・モニタリング経験
・チームリーダーまたはメンバー育成の経験
・社内MVPやトップセールスなど、成果創出に向けて高いコミットをした経験

【求める人物像】
・求職者に真摯に向き合い、納得度の高い支援をしたいと考えている方
・CAの枠を越え、両面型としてのキャリアを広げていきたい方
・個人の成長を組織の資産に変える意欲のある方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員（無期雇用）
・試用期間：入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー（一部RA業務を兼務）
どこで働くか: 東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階）
最寄駅：西新宿駅／中野坂上駅

＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所

■働き方
オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視するため、原則週5日のオフィス出社
勤務時間は: ■就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制／フレックス勤務制の適用あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収504万円～900万円／月給420,000円～
〈内訳〉
基礎給：310,600円
職務手当：109,400円（みなし残業45時間相当分）
※基礎給には一律支給のライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当は「みなし残業45時間相当分」として支給。みなし残業時間超過分は別途支給
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当 ※支給条件あり 10,000～30,000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）
・オフィス内禁煙（喫煙スペースあり）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）
どんな選考プロセスか: ・選考予定期間：約1カ月

・選考プロセス
1.書類選考
2.1次面接（オンライン）
3.最終面接（対面）

※採用状況やご本人のご意向等により、選考フローを変更する可能性がございます。

【CA経験者】集客ノルマなしで介在価値に集中｜CA×RA両面で、納得度の高いマッチングを追求

人材コンサルタント・コーディネーター