なぜ募集しているのか: キュービックの人材紹介事業は2025年9月にスタートし、少数体制で検証と改善を重ね、事業開始から1年で通期黒字化を達成しました。今回の採用は、黒字化後のさらなる事業拡大に向けた増員です。少数のメンバーで築いてきた事業基盤に人材紹介経験者の知見を掛け合わせ、支援品質と事業成果をさらに高めたいと考えています。

私たちが大切にしているのは、コアバリューである「ヒト・ファースト」。日々のノルマに追われ、事務的にマッチングをこなす……そんな業界の「当たり前」に疑問を持つ方にこそ、私たちの環境を知っていただきたいと考えています。

■集客力があるからこそ、「介在価値」に全力を注げる
デジタルマーケティング領域で培った高い集客力を武器に立ち上がった事業のため、無理な集客ノルマに追われることはありません。その分、求職者の深層心理に深く入り込み、本人も気づいていない本質的な課題の解決に時間を注げます。

■あなたの経験が、組織の「型」になる
チームの知見を再現可能な形に整理する取り組みは発展途上です。これまでの経験を持ち寄り、既存の仕組みを改善しながら、支援品質を高めていただくことを期待しています。
どんな仕事か: CAとして求職者支援の最前線に立ちつつ、求人の約4割はRAも担当。集客ノルマのない環境で、一人ひとりの納得度の高いマッチングと事業成果の両方を追求できるポジションです。
まずはCAとして求職者支援の最前線に立ち、事業を推進するところからスタートします。面談や企業提案にとどまらず、「どうすれば求職者が納得感を持って次の一歩を踏み出せるか」という視点から、仕組みづくりにも携わっていただきます。

～具体的な仕事内容～
・CA業務全般（求職者との面談～入社決定までの伴走支援）
・RA業務（求人の約4割を担当。候補者の推薦、条件交渉、企業との関係構築）
・業務オペレーションの設計・仕組み化
・チーム内での改善提案やナレッジ共有
・チームマネジメント（希望・適性に応じて）

■このポジションで得られる経験
・インサイトを捉える本質的なカウンセリング力
「なぜ転職するのか」の先にある深層心理（インサイト）を掘り下げ、本人すら気づいていないキャリアの可能性を言語化する力を磨ける環境です。

・「CA×RA」を越境する、一気通貫のプロデュース力
候補者の魅力を企業へ直接伝え、条件交渉まで一気通貫でプロデュース。分業制では決して味わえない「自身の力でマッチングを生み出す」確かな手応えが得られます。

・「誠実さ」を最大化できる、非ノルマ型の環境
一律の行動件数や集客ノルマではなく、求職者への提供価値と事業成果の双方を重視しています。目の前の一人に向き合いながら、成果目標にも責任を持てる環境です。

※入社後は、当社の支援方針や業務の進め方を理解いただくため、面談同席、ロールプレイ、フィードバックの機会を設けています。
求められるスキルは: 必須・人材紹介事業におけるCA（キャリアアドバイザー）経験（1年以上）
・成果目標への責任と、求職者への丁寧な支援を両立してきた経験
・「求職者にとっての最適解」を軸に行動できる、ヒト・ファーストな価値観をお持ちの方

歓迎・KPIや事業数値の設計・モニタリング経験
・チームリーダーまたはメンバー育成の経験
・社内MVPやトップセールスなど、成果創出に向けて高いコミットをした経験

【求める人物像】
・求職者に真摯に向き合い、納得度の高い支援をしたいと考えている方
・CAの枠を越え、両面型としてのキャリアを広げていきたい方
・個人の成長を組織の資産に変える意欲のある方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員（無期雇用）
・試用期間：入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー（一部RA業務を兼務）
どこで働くか: 東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階）
最寄駅：西新宿駅／中野坂上駅

＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所

■働き方
オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視するため、原則週5日のオフィス出社
勤務時間は: ■就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制／フレックス勤務制の適用あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収456万円～900万円／月給380,000円～
〈内訳〉
基礎給：281,000円
職務手当：99,000円（みなし残業45時間相当分）
※基礎給には一律支給のライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当は「みなし残業45時間相当分」として支給。みなし残業時間超過分は別途支給
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当 ※支給条件あり 10,000～30,000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）
・オフィス内禁煙（喫煙スペースあり）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）
どんな選考プロセスか: ・選考予定期間：約1カ月

・選考プロセス
1.書類選考
2.1次面接（オンライン）
3.最終面接（対面）

※採用状況やご本人のご意向等により、選考フローを変更する可能性がございます。

【CA経験者】集客ノルマなしで介在価値に集中｜CA×RA両面で、納得度の高いマッチングを追求

人材コンサルタント・コーディネーター