なぜ募集しているのか: 当社は化粧品、医薬部外品、美容家電などの自社商品の企画・開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。

これまでWEBマーケティングを強みにオンライン販売を拡大してきましたが、売上1,000億円・営業利益300億円という次の目標に向け、現在はオフライン展開を本格化しています。

そこで今回、オフライン事業を拡大する新設チームの立ち上げメンバーを複数名募集します。

単に取扱店舗数を増やすのではなく、ブランドごとに最適な販路や販売方法を考え、店頭で継続的に売れる仕組みをつくるポジションです。新規法人営業の経験を活かし、営業戦略、販促、売上・在庫管理へと仕事の幅を広げていただきます。
どんな仕事か: 自社化粧品ブランドのオフライン販路を開拓。販売戦略から新規営業、条件交渉、導入後の売上拡大まで一貫して担います。
自社ブランドの美容商品を扱うオフライン（店舗）販路の開拓をお任せします。

百貨店、ドラッグストア、家電量販店、バラエティショップなどへの新規営業だけではなく、「誰に商品を届けるか」「どの販路で販売するか」「店頭でどうすれば継続的に売れるか」という販売戦略から考え、販路拡大の仕組みをつくるポジションです。

【具体的な業務内容】
・市場や顧客特性を踏まえた販路戦略・開拓方針の検討
・小売店や商社への新規営業
・取引開始に向けた導入提案、条件交渉、契約、社内調整
・導入後の販売状況の分析と、売上拡大に向けた追加提案
・取扱店舗数・取扱商品の拡大に向けた提案
・売上、予算、在庫などの管理と改善
・商品企画、マーケティング、物流などの関係部署との連携

将来的には、店舗ごとの販売状況や売り場特性を踏まえた販促企画・販売促進施策の検討、実行にも携わっていただく可能性があります。

配属先はオフライン事業拡大のために新設する役員直下のチームです。複数名の採用を予定しており、営業手法やチームの仕組みそのものをつくる段階から参画できます。

法人営業で培った提案力や交渉力を活かしながら、営業戦略、販促、売上・在庫管理へと担当領域を広げ、事業全体を動かす経験を積めるポジションです。
求められるスキルは: 必須・法人向けの新規営業経験
※業界・商材は問いません
・数値目標の達成に向けて、自ら営業活動を改善してきた経験
・美容、化粧品、美容家電などの領域への関心

歓迎・小売店向け営業、卸営業、代理店営業のご経験
・美容・健康・家電商品など、当社商材と親和性のある領域での営業経験
・営業戦略の立案から実行まで担ったご経験

【求める人物像】
・新規開拓営業に前向きに取り組める方
・目標達成に向けて、行動量と改善を積み重ねられる方
・相手先の課題や販売状況を踏まえた提案ができる方
・営業活動だけでなく、販売拡大に向けた販促施策にも関心を持てる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 化粧品ブランドの新規法人営業・販路開拓／事業開発
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階

アクセス：
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
※当社総合職の平均722万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆諸手当
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）

【年収例、評価制度については下欄をご参照ください】
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修・セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（営業・来客対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。

#入社時期は相談可能

【ご応募後のご案内】
ご応募いただいた方には、採用管理ツール「sonar」よりメールにてご連絡いたします。
以降の選考に関するご案内につきましても、「sonar」を通じてご連絡いたします。

▼年収例　==========================

■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

▼評価制度　==========================

【昇給：年2回（4月/10月）】

社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

■社歴給　毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
■社会経験歴給　毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
■職級給　一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
■能力調整給　プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【事業開発】プライム上場D2Cメーカー｜化粧品ブランドの新規法人営業・販路開拓

営業（法人向け）