なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴い、経営陣と一体となって組織基盤を強固にするため、人事部門の体制強化が急務となっています。現在は専任担当者が新卒・中途採用を中心に担っていますが、今後は採用領域にとどまらず、人事制度の改定や人材開発・組織開発といった施策の推進が求められています。次期マネージャー候補として、組織の活性化や定着・活躍を牽引していただける新たな仲間をお迎えすることになりました。
どんな仕事か: 成長中のTECH企業において、採用以外の領域を中心とした人事制度設計や組織開発、人材育成など、組織を前進させる人事施策全般をお任せします。

＜おすすめポイント＞
●人事制度や組織開発など幅広い領域を担当
●人事歴20年超のマネージャー直下で成長可能
●出社と在宅のハイブリッドワーク導入

■具体的な仕事内容
入社後は、組織の「定着と活躍」を目的とした人事施策の企画・推進を中心にご担当いただきます。

＜担当業務＞
●組織開発・人材育成施策の企画および推進
●人事制度（等級・報酬・評価制度など）の設計・改定および運用
●組織文化の醸成や社内活性化に向けた取り組み
●新卒・中途採用担当者との連携・壁打ち（メイン実務は専任担当が担当）

＜仕事のポイント＞
◎経営課題や各事業部門のニーズを把握し、課題解決に向けた人事スキームを自ら設計・実行します。
◎労務関連業務は原則として管理部門が担っているため、企画や組織開発業務に注力できる環境です。

■やりがい
経営陣や事業責任者と直接対話し、現場の課題に応じた人事施策を展開していくため、自身の取り組みによって組織が活性化していく手応えをダイレクトに実感できます。自ら課題を設定し、裁量を持って仕組みづくりをやり切りたい方に最適なポジションです。

■教育・キャリア
人事歴20年以上の豊富な経験を持つマネージャーが在籍しており、実践を通じて専門性を深めていくことが可能です。
1年目は組織課題の把握とともに人事制度や育成施策の運用・改善を中心にお任せし、3年後には人事企画全般をリードする存在へ、5年後には人事マネージャーとして組織全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
面接時にご確認ください。
求められるスキルは: 必須
中途採用の実務経験をお持ちの方
（戦略立案から母集団形成、内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験を想定しています）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区永田町2-17-3　住友不動産永田町ビル3階
アクセス：各線「赤坂見附駅」11番出口徒歩4分／各線「永田町駅」出口6 徒歩4分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：327500円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：50925円超過分は全額支給
変動手当：出張手当　1泊辺り4,000円
引っ越し手当　上限5万円・適用にあたり別途条件有
月給：360,000円～475,000円
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：年2回（7月／12月）業績連動型
昇給：年2回（7月／12月）
待遇・福利厚生は: ・Schoo利用
・オフィスグリコ
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金　1名につき10,000円
・リファラル制度(1)リファラル採用謝礼金(2)採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（マネージャー候補）【採用経験から制度設計や組織開発へ／理系人材TECH企業】

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