どんな仕事か: 医療機関向け採用支援領域におけるソリューション営業部門（営業メンバー20～30名在籍）のグループリーダーとして、
営業組織全体のマネジメント、セールスイネーブルメント、および営業戦略の企画・推進を担っていただきます。

■ソリューション営業部門（20～30名規模・複数チーム）の組織マネジメントおよび目標・数字管理
■セールスイネーブルメントの設計・推進（ナレッジの共有・営業プロセスの標準化と汎用化）
■定量・定性データを活用した課題抽出、および営業戦略・KPIの根本的な再構築（AI活用等による生産性革新を含む）
■グループ内および部門横断での各種プロジェクトマネジメント・オペレーション設計
■新規サービス・新機能と連携した営業展開の企画・実行
求められるスキルは: 必須以下の要件を満たす方
・10名以上の営業組織におけるマネジメント経験
・営業プロセスの数値管理および、属人化を防ぐ「仕組み化・汎用化（セールスイネーブルメント）」の実践経験
・従来のKPIややり方にとらわれず、仮説を立てて前例のない課題解決に取り組んだ経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・AIツール等のテクノロジーを活用した営業プロセスの改革や、KPI構造の抜本的見直しの推進経験
・無形商材、コンサルティング、またはHRTech領域での営業組織構築経験
・営業組織における間接マネジメント経験

【求める人物像】
・人を育てることにとどまらず、誰でも成果を出せるナレッジやプロセスの汎用化・仕組み化を徹底できる方
・AI活用をはじめとするテクノロジーや環境変化を柔軟に取り入れ、
　これまでのKPIや手法を根本から変えられる柔軟な思考力と実行力を持つ方
・正解や前例がない状況においても自ら説得力のある仮説を立て、能動的に動ける方
・変革期の組織において、高いエネルギーと主体性をもって周囲を牽引できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金、産前産後・育児休暇（産前6週・産後8週・最大2歳迄）、育児時短勤務（条件により中学入学迄）、在宅勤務（育児・介護・私傷病・転居等）、ベビーシッター補助、兼業OK、M3PSP（24h365日医師相談無料・家族利用可）、コンディションチェック（Geppo活用）、クラブ活動・達成会（費用補助有）、フリードリンク完備、各種研修（重要思考・コンプライアンス他）、ビジネス書籍購入制度（1万円以内/冊）、勉強応援制度（外部学習費用半額補助）、資格取得支援・資格手当、社会保険完備、交通費支給、健康診断・予防接種補助、受動喫煙防止措置
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接
※選考途中で適性検査（SPI）をご受験いただきます。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

［営業マネジメント経験者］グループリーダー（セールスイネーブルメント・組織統括）

営業（法人向け）