どんな仕事か: 電通グループ各社のIT課題を上流から顕在化し、アプリ×インフラ統合の最適解を提案・推進します。
社内外のエンジニア・PMと連携し、見積～契約～開発～運用改善をトータルで対応し、グループ唯一のITパートナーとしての地位を高めます。

■主な業務内容：
・企画フェーズからの課題定義、提案書・スコープ設計、案件発掘
・開発・運用保守・刷新のライフサイクル全体のマネジメント（関与比率目安：上流40％／開発30％／運用保守30％ ※案件により変動）
・電通とのリレーション構築、グループ横展開、海外連携の機会対応（英語使用は多くはないが、案件に応じて発生）

■プロジェクト事例（規模・期間等）：
・共通会計システム刷新：1000人月超、36カ月、基盤刷新・業務最適化・グループ標準化
・人事給与システム高度化：300人月、24カ月、コスト最適化・グループ標準化
・広告業務支援／テレビCM作業支援：50-100人月、6-12カ月、ワークフロー/データ連携強化
・基盤インフラ刷新：クラウド移行、36カ月、老朽化対応・セキュリティ強化・コスト最適化
（初期アサイン例：既存深耕6：新規4 の想定。案件状況により調整します）
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・IT業界でのビジネス経験（PM/社内IT含む）　5年以上
・法人向けのIT提案または要件定義の経験　3年以上
・アプリまたはITインフラ案件のいずれかで自らが案件推進した実務経験

歓迎【歓迎要件】
・中堅～大企業向けの法人営業経験
・上流からのアプローチ（コンサル営業）経験
・PMとして顧客への提案・課題整理の経験
・企業IT部門での企画・開発・運用の経験
・複数部門を巻き込み推進した経験、海外連携の経験

【求める人物像】
・企業理念（ミッション・ビジョン・行動指針（AHEAD））に共感いただける方
・目標に向け自律的に計画～実行できる方
・社内外ステークホルダーと信頼関係を築き牽引できる方
・新技術・トレンドに前向きで、難度の高い課題に粘り強く挑める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~17:30/※7時間
給与はどのくらい貰えるか: 890万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など　※手当支給には会社規定の条件があります。
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、
在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年末年始6日間（12/29~1/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇
年次有給休暇…4月1日または入社日に付与します。・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）※年間平均有休取得日数：11.5日（2022年度実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接→2次面接→最終面接＆筆記試験→内定
※筆記試験は適性検査になります。

電通・電通グループ向けDX推進アカウントセールス

営業（法人向け）